引进医学人才，靠倡议更要靠制度

　　近日，黑龙江省双鸭山市友谊县融媒体中心官方公号“友谊在线”刊发了该县卫生健康局《致全县高考生的倡议书》，向全县高考考生及家长发出倡议，加入医学行列回馈家乡，并在倡议中承诺“学生毕业后，根据所学专业及个人意愿，县卫生健康局统一调配安排岗位。”（6月30日人民日报客户端）

　　一直以来，基层医务人员紧缺的问题，严重困扰着基层医疗事业的健康发展。一方面，低学历、低职称、低待遇的现象客观存在，这对基层提升医疗水平来说，是极大的限制；另一方面，一些优秀的年轻人才因为热爱来到基层，最后又因种种原因选择离开。基层医疗机构吸引不来人、留不住人的问题，也成为许多地方“共同的烦恼”。这一现象亟待改变。

　　基层医疗机构承担着全国一半以上的诊疗量，其重要性不言而喻。以此审视可知，对基层医疗机构来说，其的确需要不断发展、完善，这不仅是对分级诊疗制度的一种推进，也是缓解大医院看病难、看病贵的重要举措。这方面，无论是国家层面还是地方部门，都有一些积极的举措，如推动城市医疗资源向县级医院和城乡基层下沉、对口帮扶等，但效果仍然有待观察。

　　如今黑龙江友谊县更是以官方的名义发布倡议，希望当地的孩子们学医，之后回馈家乡。从倡议的内容来看，其主要还是以情怀为主，如“医学从来不是冷冰冰的医疗技术，而是充满人文内涵的学科”“选择医学，意味着你将拥有广阔的就业前景和多元化的职业路径”等。内容的确很煽情，或许也能短期刺激一些孩子，但终究还是要从根本上加强基层医学人才队伍建设。

　　吸引、留住优秀人才的办法，不能仅靠情怀，更要靠制度。对当地来说，或许可以加大对人才的重视程度，在条件允许和符合规定的情况下，可以在教育、就医、社保、住房等保障措施上做文章，让人才有更多的获得感。而对顶层设计而言，不仅要继续完善制度措施，还要严格落实到位，在职称评定、晋升等方面给予适当的倾斜，唯此，基层人才才能源源不断地得到补给，也才能形成必要的良性循环。

　　引进医学人才，靠倡议更要靠制度。倡议是当地表达的一种态度；而制度管长远，带有根本性，更能体现地方欢迎优秀人才到来的决心。只有各相关方齐心协力，才能解决基层医疗人才短缺的问题，当然，其他方面的人才亦如此。