江浙沪三地法院聚焦长三角劳动人事争议难题

　　本报讯（记者侯劲松 通讯员王张蕾） 为服务保障长三角一体化示范区劳资环境的和谐稳定，进一步提升劳资纠纷处理质效，4月28日，上海青浦区、江苏省苏州市吴江区、浙江省嘉兴市嘉善县三地裁审部门联合召开长三角一体化示范区裁审衔接工作总结暨劳动人事争议疑难问题研讨会，共同发布《2023年度长三角一体化示范区构建和谐劳动关系白皮书》（以下简称白皮书）。

　　白皮书指出，2023年，上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地人民法院共受理劳动人事争议案件2858件。劳动人事争议总体呈现出案件数量高位运行、劳企矛盾突出、争议类型复杂化、新类型纠纷频发等特点。

　　与会的部分部门负责人分别介绍了辖区内劳资纠纷的审理概况及特色亮点工作。与会人员对推进劳动争议诉源治理工作中遇到的难点、堵点展开讨论，分享经验、交流观点，探讨达到法定退休年龄劳动者的劳动关系认定、劳资双方均未在法定期限内申请工伤情形下劳动者主张损失的认定、劳动者以用人单位未履行社保缴纳义务致其无法享受养老待遇主张损失的认定、劳动者的工龄在特定情形下是否应连续计算等劳动人事争议疑难问题，并就共性问题统一裁审口径，旨在提高三地裁审部门对敏感问题发展趋势的分析能力和疑难复杂问题的应对处置能力。

　　会上，三地裁审部门还联合发布了《2023年度长三角一体化示范区劳动人事争议十大典型案例》。

　　下一步，上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善三地裁审部门将不断深化协作交流，找准解纷“切入口”，前移司法资源至基层社会治理领域，纵深推进裁审衔接工作，将劳资纠纷化解在源头。助力企业规范用工管理，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，不断推进裁审衔接机制建设，优化法治化营商环境。