让年轻干部在基层大熔炉里“淬火成金”

　　党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”这为年轻干部成长成才指明前进方向，为我们做好年轻干部工作提供根本遵循。

　　基层是我们党的执政之基、力量之源。要注重引导年轻干部到基层“摸爬滚打”，让年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫、干出好业绩，在基层大熔炉里“淬火成金”。

　　树立鲜明导向，引导年轻干部到基层去干事。旗帜鲜明树立重基层的导向，完善引导年轻干部到基层锻炼成长的激励措施，让基层成为年轻干部向往的地方。加强政治激励。把基层工作经历作为干部提拔重用的重要条件，健全年轻干部常态化发现使用机制，强化刚性配备、打破隐形台阶，及时大胆提拔、不拘一格使用素质好、潜力大的基层年轻干部，让广大年轻干部有干头、有盼头、有奔头。强化政策驱动。研究出台人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励政策措施，用政策吸引高层次和急需紧缺人才去往基层一线，增强年轻干部投身基层、建设基层的积极性、主动性。注重典型带动。积极选树表彰在基层一线涌现出来的年轻干部先进典型，教育引导年轻干部向榜样看齐、向典型学习、向先进跟进，激发年轻干部愿意在基层一线锻炼成长、渴望到基层一线建功立业的动力、活力。用好容错机制。严格落实“三个区分开来”，大胆容错免责，积极营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、允许试错的良好环境，打消年轻干部“基层任务重、风险大、追责问责多”等思想顾虑，激励年轻干部放开手脚、甩开膀子干事创业。

　　创造有利条件，助推年轻干部在基层干成事。引导年轻干部到基层去，关键还要积极创造条件、搭建平台，让年轻干部在基层积极干事、努力成事。帮助提升能力。按照增强“八项本领”、提高“七种能力”的要求，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿人才培养培育全过程，着力强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助年轻干部成长成才。抓好教育培训。组织开展形式多样、内容丰富的学习培训活动，引导年轻干部认真学习党的创新理论，全面掌握各方面专业知识；注重在基层实践中特别是重大斗争中磨砺锤炼干部，促使干部加强斗争精神和斗争本领的养成，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，更好肩负起新时代的职责和使命。搭建施展平台。按照人岗相适、人尽其才、才尽其用原则，把年轻干部安排到合适的岗位，充分发挥年轻干部的才干和作用；坚持递进式培养、多岗位历练，有计划地把政治素质好、发展后劲足的年轻干部，安排到项目建设、应急处突等重点岗位，让年轻干部在改革发展第一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位施展才华、建功立业；对基层一线各方面表现优秀的年轻干部做到早发现、跟踪培养、大胆使用。优化服务保障。紧紧围绕年轻干部发展成长和干事创业所需所盼做好服务保障，坚持为基层干部减负松绑，用心用情解决好年轻干部在学习、工作、生活当中的实际问题和困难，全面落实带薪年休假、乡镇岗位补贴、健康体检等待遇和制度，让年轻干部在基层安心工作、放心创业、舒心生活。

　　实行严格管理，护航年轻干部在基层不出事。年轻干部处于成长成才的关键时期，要始终坚持高标准、严要求，让年轻干部在基层健康成长成才、走得更稳更远。强化思想教育。建立导师结对帮带等制度，推动领导干部与基层年轻干部“结对子”，定期开展谈心谈话、思想政治状况分析，深入了解年轻干部在基层锻炼的思想工作情况，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，认真履职尽责，扑下身子，沉下心来，扎根基层。强化管理监督。健全年轻干部管理监督机制，结合平时考核、投诉举报等情况，加强对年轻干部日常工作、生活情况的管理监督，注重抓早抓小，防微杜渐，及时发现、提醒和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病变成大问题；对不担当、不作为甚至乱作为的年轻干部，及时进行批评教育或组织处理，促进年轻干部严格自我要求、强化自我约束，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。强化警示震慑。对年轻干部违纪违法问题坚持零容忍态度，达到“查处一起、震慑一批、教育一片”的警示效果，倒逼年轻干部遵纪守法、恪尽职守，走正道、扬正气，懂规矩、守规矩，清清白白做人、干干净净做事，守牢拒腐防变防线。

　　（作者为湖南省郴州市委副书记、政法委书记）