人社部最高法联合发布超时加班典型案例

　　本报讯（记者陈和秋） 近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班典型案例，对当下热议的“996”等加班现象予以回应。此次发布的多起案例中，仲裁委员会对劳动者拒绝加班予以支持。

　　据悉，在其中一起案例中，某快递公司规定“996”工作制，即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”。劳动者拒绝违法超时加班安排，被该公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。仲裁委员会认为“996”工作制违法，依法裁决该公司支付违法解除张某劳动合同赔偿金。

　　而在另一起案例中，用人单位强制安排超量工作也被视为变相强迫加班，劳动者同样有权拒绝。据介绍，某报刊公司在未与员工张某协商的情况下，安排张某承担一名离职同事的工作任务，工作量加倍。张某拒绝后，该公司以其不服从工作安排为由与其解除劳动合同。对此，仲裁委员会认为该公司已构成变相强迫劳动者加班，裁决该公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

　　据了解，下一步，两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。