北京一中院发布涉公司高管劳动争议典型案例

　　本报讯（记者王涵） 日前，北京市第一中级人民法院召开“平衡保护公司与高管权益 构建劳资共赢的用工环境”新闻发布会，介绍近年来审理涉公司高管劳动争议案件的具体情况，并发布十大典型案例。

　　据统计，截止到2019年底，我国各类市场主体总数已达1.23亿，相应的公司高管数量亦不在少数，司法实践中涉及公司高管的劳动争议案件数量不断增加。2015年至2020年6月，北京一中院共审结涉公司高管劳动争议二审案件122件。

　　这类案件主要呈现以下特点：诉讼请求复合化，当事人在提起诉讼时一般会同时主张多项权利，涉及多项内容；涉诉标的金额较高，相对于普通劳动者，公司高管的工资待遇较高，因此涉诉标的金额较高；高管应诉能力较强，公司高管具有良好的证据意识和取证能力，能够有效地收集和掌握核心证据；新兴行业涉诉较多，新兴行业公司创业阶段人事管理模式不够规范，容易引发纠纷；法律适用存在交叉，此类案件审理中既涉及劳动法，又涉及公司法、反不正当竞争法等。

　　另外，北京一中院发布的涉公司高管劳动争议十大典型案例中，既有针对加班工资支付、劳动报酬标准认定类的案例，也有涉及竞业限制类纠纷的案例。