“薅员工羊毛”警示健全劳动保障

　　近日，某电器零售商城被曝强制“全员营销”，引发舆论关于劳动权益保障的热议。摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。（10月12日《工人日报》）

　　一些企业处于生死存亡关头，“全员营销”可能是没有办法的办法，或许情有可原，不管是销售员工还是非销售员工，应在一个战壕共进退、谋生机，为企业分忧解难，毕竟“锅里有，碗里才会有”。一旦度过危机，“全员卖货”就不宜派上用场，因为它只能是非常时期的非常手段。当然，企业再困难也要以人为本，让非销售员工干营销，只能倡导与激励，不能硬性摊派与强制。

　　有专家认为，虽然企业能否给非销售员工下达销售任务，在相关法律中没有明确规定，但按照通行的企业管理原则与劳动权益保护原则，除销售部门外，其他部门的员工不应被动接受销售任务。按照《中华人民共和国劳动法》第19条规定，工作内容应在劳动合同中写明，如果明确了，更无理由“薅员工羊毛”。若强制员工自掏腰包购买产品“刷单”“冲业绩”，任务完不成需要“五加二”“白加黑”加班加点，销售任务与员工的薪水和职业发展挂钩，多次未完成还要被罚款，甚至还以“对企业不忠”之由要求员工辞职走人变相裁员，则涉嫌违反自愿交易的市场经济基本原则，同时违反劳动法、劳动合同法，侵害了劳动者权益。

　　治理“薅员工羊毛”现象，需要相关部门完善对举报人的保护规则，及时查处相关企业。顶层制度设计也应健全劳动保障监察机制，比如，明确用人单位安排或强迫员工额外劳动的范围界限，以防止企业把劳动者的私人生活和选择，与劳动关系中的义务混同，安排承担超越劳动关系中义务范畴的劳动。企业应时刻明晰员工的权利和义务，不作出侵权之举，转变思路，在提升产品和服务品质上下功夫。劳动者要敢于及时维权，借助工会和职工代表大会等渠道，向用人单位表明诉求，还可向劳动监察部门投诉，用法律手段维护自身合法权益。