“共享”员工如何防范法律风险？

“共享”员工如何防范法律风险？

“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书发布

本报讯（记者赵春艳） 新冠肺炎疫情发生后，餐饮、旅游、酒店等服务性行业迟迟无法开工，大部分员工赋闲在家，而一些电商却面临着网购订单暴涨带来的“用工荒”。为化解这类新问题，“共享员工”用工模式应运而生。这种“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现了人力资源的再分配，打开了企业用工的新思路，但也带来许多法律层面的问题。近日，北京市门头沟区人民法院召开“‘共享员工’用工模式下法律风险与防范”线上新闻发布会，通过微博直播、北京法院网图文直播、门头沟融媒直播和微信群图文直播形式，向全社会发布《“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书》。

发布会上，门头沟区法院党组副书记、副院长安辉介绍了“共享员工”用工模式的类型呈现及特点，主要包括用工模式复杂多样导致法律性质认定困难、用工主体呈多样性致员工权益保障存在风险、权重分担模糊不清致员工规范管理有挑战、共享平台初显现而有效监管待跟进等4个方面。

同时，门头沟区法院分别从立法司法机关、输入输出企业、员工和监管部门的角度给出相关建议，建议立法司法机关进一步准确界定其法律性质，明确各方主体之间的法律关系，统一裁判尺度；建议输出企业与员工协商“共享”期间的工资待遇问题，并对员工进行提示，预防员工违反竞业禁止、侵犯商业秘密等违反企业规章制度行为；建议输入企业尽量促成三方就“共享员工”达成协议，可为“共享员工”购买商业保险以规避风险；建议员工始终树立风险防范意识，与输出和输入企业之间就共享期间的工作内容、工资标准、工资发放主体、社保缴纳及发生人身损害的责任承担方式等签署具体协议，明确责任承担主体。

发布会后，该《白皮书》将第一时间印发给有关部门和辖区企业，为广大企业及“共享员工”提供有益参考。