驻企服务法官 暖心调劳资纠纷助企业堵漏建制

本报讯（记者汤瑜 通讯员建法） 疫情期间，浙江建德市某纺织品有限公司两名“前”员工到劳动监察部门投诉该企业。浙江省建德市人民法院驻企服务专员赖剑韵通过牵头调解、组织普法等方式助企业化解纠纷。

“没想到法官送法上门，还帮我们处理了劳资纠纷。”建德市某纺织品有限公司负责人说。

原来，该公司是一家生产加工毯子的家纺企业。两名员工日常表现不佳，工作差错率高导致产品的次品率高，给企业造成了一定损失。春节放假前，企业负责人口头对其提出辞退，两名员工也没有明确表示反对。

新冠肺炎疫情得到控制后，企业复工复产，未通知两人上班，随后他们向劳动部门举报公司疫情期间违规辞退员工。“我怎么算是疫情期间辞退他们呢？年前我就辞退他们了，两人也没当场反对。”企业负责人不解。

听完前因后果，赖剑韵明白了是企业负责人法律意识欠缺导致这场纠纷的发生。于是，他向该负责人普及了解除劳动关系程序及劳动者权益保障法律法规。

为帮企业更好解决这起纠纷，赖剑韵还邀请了劳动监察部门工作人员一起下企业，搭建起联动调解平台。

企业提出可以让他们重新回来工作，但两名员工未接受这个方案，提出要求给予经济补偿。企业同意给予补偿，但赔多少双方都各有想法。

赖剑韵了解到，现在疫情期间企业效益不稳定，过高的补偿对企业是一种无形的压力。另外，他也提出，企业在解除劳动关系过程中确实有不规范，要拿出诚意主动与员工协调。最终，经过积极协调，双方就补偿金额达成一致意见，企业负责人当场将钱打给两位员工。

调解好这起纠纷，赖剑韵服务企业的脚步没有停止。他工作之余，针对企业在经营发展中可能遇到的安全生产、人事纠纷、风险防范及劳务合同规范化等法律问题做了收集，主动上门给公司送上法律知识。

“赖法官送来的法律太实用，我公司在赖法官的建议下引入了风险防控机制，聘请律师对规章制度、生产进行测评及指导，弥补法律短板。”企业负责人表示，今后将加强企业合同管理和规范用工行为，用法律武器为生产经营保驾护航。