不得以员工同意为由降低工资标准

□答疑律师：程文华

胡女士咨询：今年8月份，我来到这家制衣公司上班，公司给出的每月工资为1600元。我认为工资低了些，但公司不同意上调。最近我了解到，当时我与公司签订劳动合同时当地的最低工资标准是1620元，现在的最低工资标准已经上调至1810元，便找到公司要求增加工资。而公司却表示，工资是我们协商的结果，已经写在劳动合同中，双方都有履行的义务，如果调整工资，只能等到这两年的劳动合同到期，续签劳动合同时再调整。

请问：写在劳动合同中的工资标准不能变更吗？公司的说法是否成立？我的要求是否有效？

答复：这家制衣公司的说法不能成立，胡女士向公司主张权利有法可依，有据可查。

一是我国《劳动法》第48条中有明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

二是原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》，在第12条中明确指出：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”

用人单位保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准是其法定义务，不得以任何形式、任何理由，让劳动者的工资低于当地最低工资标准。从胡女士的咨询中我们发现，虽然在签订的劳动合同中约定了每月1600元的工资标准，但因这一约定的工资已经低于当地的最低工资标准，违反了《劳动法》和《最低工资规定》的相关规定。

我国《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效”，其中第（三）项则为：“违反法律、行政法规强制性规定的”。胡女士与公司签订的劳动合同从一开始就没有法律约束力，更不能因为双方有了约定而成为公司拒绝增加工资的依据或借口。虽然劳动合同被确认无效，但胡女士已付出了劳动，公司应当向胡女士支付应有的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果在该公司没有相同或者相近岗位，则应当按照不低于当地最低工资标准支付。