孩子生病请假被拒需法律补救

  9个月大的孩子发烧42摄氏度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理。日前，一则哺乳期女性的“维权”信息在辽宁大连本地社交平台上引发热议。

  9个月大的孩子高烧42摄氏度，作为父母要求请假照料孩子，这是人之常情，也是绝大多数父母的正常选择。当然，从法律角度说，单位拒绝批准员工因孩子生病而请假并不违法违规，这意味着用人单位可以批准员工请事假，也可以拒绝批准员工请事假。另外，对于绝大多数民营企业来说，人员配置是一个萝卜一个坑，拒绝员工请假要求有时也是无奈之举。

  如此现实下，面对家有儿女员工请假难问题，不能一味指望用人单位从人性化角度理解员工，批准员工请事假，关键还是需要法律进行补救。法律应当明确规定职工在遇到哪些特殊情况下可以请事假、职工每月每年请事假的最长天数、员工请事假的工资支付标准、员工骗取事假的处罚措施等有关职工请事假的具体事项，既用法律保障职工请事假的权利，又不让员工过多请事假而过度加重用人单位的负担。