宝法精神润无声 历史积淀铸法魂

——深圳宝安法院加强文化建设工作纪实 

      本报讯（记者池泽梅 通讯员吕静） 近日，记者从广东省深圳市宝安区人民法院获悉，该院获评全国法院文化建设先进单位。据悉，这是宝安法院近年来获评“2013—2016年度全国社会治安综合治理先进集体”、全国法院先进集体、全国法院家事审判工作先进集体、“全国青少年维权岗”之后的又一项国家级荣誉。

　　宝安法院作为广东省最大的基层法院，在过去69年的峥嵘岁月中，始终用执着和坚守塑造了宝法精神，用公平正义的法治精神有力滋养了宝安大地，为宝安社会稳定、经济腾飞、人民幸福提供有高度、有深度、有力度、有温度的司法保障。

文以达理 坚定信仰

　　走进宝安法院B栋大堂，一面象征着宪法的核心地位且由多部法律叠加在“宪法”周边的墙面映入眼帘，建立这面宪法墙，实行“宣誓”制度，在干警入职、入党、法官入额等重要人事变动、宪法日等重要节日，举办面对宪法、国旗宣誓仪式，引导干警牢记使命，时刻铭记宪法是国家的根本法和治国安邦的总章程，更是为了把法院文化建设与社会治理、人民生活紧密联系在一起，让群众直接感受到司法的温暖。

　　为了更好地宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宝安法院率先在深圳法院系统成立新时代讲习所，构建起“讲”“习”并重、“学”“做”互促的新时代讲习体系，选派干警赴井冈山开展“弘扬革命老区精神”专题学习。

文以弘道 胸怀大局

　　为服务好宝安“十三五”规划布局，宝安法院及时出台《关于为宝安区加快建设“湾区核心、智创高地、共享家园”全力打造社会主义现代化先行区典范提供司法服务和保障的意见》，此举得到了区委肯定。法院成功审结“12·20”光明滑坡重大责任事故案件等一批受到社会高度关注、具有一定影响力的案件，办结的徐某军拒不支付抚养费案成功入选2016年“全国法院十大执行案例”，办理的“松晖实业公司执转破清算案”被评为“全国法院十大破产典型案例”。

　　在强化案件质效方面，宝安法院一直在探索符合司法规律和司法改革精神的审判管理监督路径，制定《重大敏感案件管理办法》，建立繁案库，重大敏感案件加注标签，指定院庭长办理，充分利用主审法官会议、专业法官会议、审委会等平台，集中“会诊”疑难复杂案件。实行审委会讨论案件类案检索制度和重大案件判前报备制度，确保放权不放任。在民商事案件繁简分流改革工作方面，更是形成独具宝安特色的简案速裁、普案快审、繁案精办“三驾马车”并驾齐驱的工作格局，该项改革工作表现突出，获得深圳市中院的表彰。

　　举办“十佳”裁判文书、优秀裁判文书、“十佳”案例评选活动，实施“双一”工程，着力打造一批专家型法官、一批精品指导案例，充分发挥法学会、五四青年论坛等平台作用，吸引资深法官或青年干警加入调研骨干人才库，提升调研工作的实效性。

文以励志 革故鼎新

　　改革创新是深圳的根，是宝法的魂。近年来，宝安法院积极开展审判改革，让当事人感受到司法的力量与温度。

　　深圳女童小宜（化名）因性格顽劣经常惹事，其亲生父母多次以体罚方式予以教育惩戒。小宜母亲因涉嫌虐待，宝安法院发出了深圳司法机关签发的第一张保护未成年人的人身安全保护令。这一保护令意义重大，彰显出政府保护未成年人的决心，也具有示范带动效应。

　　除此之外，宝安法院的改革品牌也在全国打出了响当当的名声，形成了“两个国家级示范、两个全国优秀”的“2＋2”改革品牌矩阵——2015年被最高人民法院确定为“全国多元化纠纷解决机制改革示范法院”，2017年成功入选全国繁简分流机制改革示范法院，少年综合审判庭被评为“全国法院少年法庭工作先进集体”，家事审判庭被最高人民法院评为全国法院家事审判工作先进集体。办理的“松晖实业公司执转破清算案”被评为“全国法院十大破产典型案例”，并在全国法院“执转破”工作推进会上作专题经验介绍。

文以凝神 勤勉敬业

　　近年来，宝安法院十分重视青年干警的培养，通过科学规划，实行优秀人才三年进阶培养“榕计划”，搭建起立体式、多元化的成长平台，一批“80后”“90后”年轻干部快速成长，形成了一支大局意识强、综合素质高、层次结构优的人才智库，并建立法官导师制度，加强对年轻法官的培训和业务指导。

　　2017年广东省法院司法巡查组在该院进行司法巡查时，留下了“案多、楼旧、人和”的评价。

　　近三年来，院长每年年初向全院干警发一封倡议书，年终致一封感谢信，倡导务实、为民、拼搏精神，肯定成绩、鼓舞干劲，对全院干警的辛勤付出和干警家属的默默支持表示感谢，激励干警再创佳绩，提升了全院干警的归属感，也提升了队伍凝聚力和战斗力。

文以养气 清正廉明

　　坚持工匠精神，将文化理念融入规章制度中，在“小智治事、大智治制”中确保司法权力始终在轨在线在状态，针对管理需求和发展变化，与时俱进推进制度的修订完善，形成一套前后衔接、经纬交接的制度体系，让权力入轨、责任入座、规矩入心。在全市法院系统首次制定《干警正当权益保障工作实施办法》，落实突发事件处置、“两警协同”、警力调配等各项制度。