“文物守护认领”折射文物保护社会化

    据统计，我国仅不可移动文物就有76万处，而散落在各地、未登记在册却具有一定历史文化价值的文物更是难以计数。文物保护的复杂情况，需要社会力量参与其中。在这方面，福建省厦门市思明区进行的探索取得颇多成效，得到了社会各界的一致认可和好评。当地推出的“文物守护认领”模式，近日获得了2018年福建省志愿服务项目优秀项目荣誉。

  “文物守护认领”模式，折射文物保护社会化。国家层面应进行顶层设计，在总结地方经验的基础上，由国家文物主管部门出台统一规定，将古建筑等不可移动文物认养政策，纳入文物保护体系。同时，制订相关配套细则，如进一步规范业主、认养人和监管单位三方的权利和义务等；一旦有古建筑损毁或被盗卖，除了追责文物部门之外，也要追究权属者及认养人的管理责任。特别是通过举办展览、展示、讲座等方式，营造保护文化遗产的良好氛围，引导群众参与和支持文物保护工作。

  目前多数互联网公司将客服业务外包给异地的第三方公司，并不能及时有效地解决客户的真正问题。有关专家指出，如果甲方公司没有把客服置于一个较为重要的位置，而只是作为一个应付外界服务需求的廉价工具，那这个事情就一定不会太妙。（9月3日《北京青年报》）

  @邓海建：让专业的人做更专业的事，这才是产业分工的大势所趋。当下最要紧的，是梳理外包客服的话语权和执行力，让千里之外的客服与纵横市场的甲方成为利益共同体、决策共同体，打客服热线才会真能解决问题。

  记者到基层调研采访时发现，由于一些村级组织、职能部门对扶贫资金项目政策公开不及时、不全面、不具体，导致部分贫困户对自己该享受哪些政策、具体什么标准，心里没谱。（9月4日《人民日报》）

  @刘元华：扶贫资金是贫困群众的“救命钱”，扶贫项目更是贫困群众脱贫致富的希望。因而，党员干部更要不忘初心、守住“底线”，不仅要心莫贪、更要手莫伸，主动筑牢防腐拒变的“堤坝”，确保扶贫资金和项目走到“最后一公里”。

  “种种原因”已成为一些地方管理者在汇报工作、剖析问题时的习惯用语。一些人在总结工作成绩时滔滔不绝，讲到存在的问题时则用“种种原因”轻描淡写几笔带过；工作中出了纰漏，查找原因时也用“种种原因”遮掩，唯恐有人深究。（9月3日大众网）

  @赵耀世：工作中出现“种种原因”痕迹，关键在于责任心不够。行政工作讲究的是实事求是，任何轻描淡写抑或一笔带过都不是应有的工作态度。有什么样的问题，就应该具体出来，这样才能更好地发现问题，进而处理好问题。

  “如果你不去了解一下这些游戏的话，周围人聊天你插不上嘴，其实挺尴尬的。”小帅说，刚开始玩游戏的动机，就是不想被同学们叫“书呆子”。小帅的想法，其实也代表了很多孩子——其实没那么喜欢玩，但是迫于社交压力，得去了解一下。（9月3日《人民日报》）

  @严奇：为了孩子的健康，家长、学校、社会还需要想更多的法子，让孩子放下手机、平板、电脑，走进更大的社交圈子。大力发展校内兴趣文化，减轻学业负担，给予孩子们更多的课外时间，十分必要。

  近日，安徽省蚌埠市委扶贫领域专项巡察第九巡察组在核查依浍河南岸散列的五河县浍南镇沙湾村危房改造情况时，发现享受分散居住待遇的五保贫困户蔡京生所住的危改房面积“缩水”、质量一般。（9月1日《中国纪检监察报》）

  @史俊逸：但凡涉及群众切身利益的事情，干部们最不能丢失、也最不应缺少的是责任心，一旦落实责任打了折扣，工作自然流于形式，不仅会给群众带来伤害，影响到干群关系；还可能让政策专项资金成为个别人眼中的“唐僧肉”，想方设法据为己有，助长“蝇贪”“蚁贪”的出现。

  日前，在中山六院麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报”：近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班，在此给予慰问，但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。（9月2日澎湃新闻）

  @游德福：带病上岗只慰问不表扬彰显人文关怀。希望用人单位始终坚持以人为本的理念，科学设置岗位人员，做到定人定岗，完善AB岗制度，妥善安排好员工休假等，积极为员工办好事、办实事、办具体事，用真心和真情把关爱送到员工身边，把温暖送到员工心里。

  近日，湖北食药监发布的一则公告显示，卫龙等多品牌辣条抽检结果不合格。4日，卫龙官微“卫龙食品”发布声明称，公司产品完全合法合规。（9月4日《中国经济网》）

  @何勇：只有制定辣条国家标准，才能从根本上解决现行标准打架问题。而且，从保障消费者健康安全角度说，辣条标准宜严不宜宽，并且随着技术不断进步而提高标准，倒逼辣条生产企业不断改进生产工艺，提高食品安全标准。