“廉洁诚信积分制”值得肯定和推广

  近日，江苏省常熟市公布了领导干部作风建设评价结果，全市1735名副科级以上领导干部，有121人被扣分，并记入个人勤廉档案。2015年初，常熟市出台了《常熟市领导干部廉洁诚信积分管理办法（试行）》，将全市副科级（含）以上领导干部纳入重点管理范围，在四大类指数项目下设立22个小项63个评价指标，以积分管理的形式约束领导干部的日常行为。

  抓早抓小、防微杜渐，是对干部最大的爱护；即查即纠、动辄得咎，是对干部最大的保护。从这个意义上说，常州市的“廉洁诚信积分制”积极意义十分明显。按照“廉洁诚信积分制”做法，领导干部平时犯了小错误，纪检监察机关就会将其记录在案，并用分数量化后告之，这样就可以对一些领导干部的苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助他们汲取教训、改进提高。

  当然，“廉洁诚信积分制”要想取得良好的效果，关键在于处罚措施。要使“廉洁诚信积分制”迸发出的震慑作用达到理想状态，还需要各级政府和部门协同合作，切实把不廉洁行为的积分和领导干部的任免、升迁直接挂钩。这样，抓早抓小才不会是一句空话，全面从严治党、依规治党要求才能得到实实在在的贯彻落实。