让“技术蓝领”香起来须从矫正人才观念入手

　　日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇，让“技术蓝领”更吃香。据介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。

  近年来，随着我国经济结构调整和产业结构的升级，对技术工人的要求越来越高，需求量也越来越大。但与此相对应的是，我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应经济社会快速发展的要求。为破解“技工荒”，不少企业和地方都以重奖和高薪的方式，吸引和激励技工人才。但事实上，即使开出高薪和进行重奖也很难招到高技能人才。

  国内“技工万元难求”带给人们的不仅仅是 “技工荒”，其背后折射出的是一直以来教育培养模式的弊端，是整个社会对人才评价体系的偏差。

  要从根本上破解技术工人短缺问题，让“技术蓝领”更吃香，社会各阶层必须改变陈旧的人才观，树立起“蓝领也是人才”的新观念，在全社会形成重视技能、尊重技工的良好氛围。在提高技工人才收入水平的同时，最为重要的就是破解技工人才发展渠道狭隘的瓶颈，尽快建立起适应青年技工成长、进步的激励机制，提高他们在社会公众内心的认同感。唯有如此，才能解决当前严峻的就业问题和“技工荒”问题。