签“生死合同”能免除工伤责任吗？

  小林在某私人承包的建筑公司当临时工。按照包工头的要求，小林同包工头签订了“雇佣协议”。协议中包含“雇主对民工的工伤概不负责”“民工非因工负伤或患病所需的医疗费由民工自行负责”等条款。一天，小林在工作时不慎从3米高的脚手架上坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折。

  公司派车将其送往医院救治，包工头也承认小林是属于工伤。在送小林入院时，包工头留下2000元钱给其作医疗费，并告诉小林：“我们已经签订了‘雇佣协议’按理说我可以概不负责，一分钱也不给你，但是出于人道，这2000元我给你作医疗费，以后的事情就不能再找我麻烦了!”然而由于伤情较为严重，小林住院两个多月，共花去医疗费近万元，小林根本无力支付，只好找包工头帮忙解决，但包工头多次表明：一分钱也不能再给!

  像这样职工和公司签订了“生死合同”，公司能免除工伤责任吗？

律师解答：

  劳动合同中“工伤概不负责”的条款是无效的，公司应当承担事故工伤保险责任。

  根据《工伤保险条例》的规定：中华人民共和国境内的各类企业和个体工商户的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。这种权利是不能因与员工签订了所谓的“生死合同”而被剥夺。在私营企业中不少老板在招人时就要求员工签下“生死合同”，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。其实，发生工伤事故遇到这种情况时职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，职工有依法享有工伤保险待遇的权利。包工头要求小林签订这种“工伤概不负责”的协议，既不符合法律规定，又严重违反了社会公德，属于无效的民事行为。依照我国现行法律法规的规定，雇主与雇工虽然签订了被确认为无效条款的协议，但是在发生工伤等情况时，其法律后果和工伤补偿等问题，应根据我国《民法通则》和《劳动法》的有关规定来处理，具体工伤待遇则按照《工伤保险条例》中规定的标准执行。因此，小林可以按照上述规定争取得到合法的补偿。

  如仍不能解决，可通过向劳动保障行政部门举报投诉的途径来解决。为防止类似事情发生，劳动者应当了解自己的合法权益，不要和雇主签订含有不合法律条款的合同或协议。如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。