莫让公务员诚信档案流于形式

  近日，河南省政府发文，要求建立公务员诚信档案，依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、违法违纪违约行为等信用信息记入档案，作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据，并将依法依规逐步公开。

 　公务员的诚信不仅是个人的事，也关系到政府的形象和信誉。建立公务员诚信档案，并作为奖惩的重要依据，其好处有三：可以有效制约公务员的行为，使其按规矩“出牌”，为公众树立诚信榜样，推进全社会诚信观念和行为的形成；弥补以往在考核中只看数字，以数字定政绩，而不管数字是否真实的不足；为衡量干部提供直接证据，有利于更好地选拔使用人才，真正把德才兼备的人选上来。

  为确保公务员诚信档案真正发挥作用，还要加强群众对公务员的监督。因为公务员的行政行为主要是对群众而言，公务员是不是守信，群众最清楚。要通过既切实可行又畅通无阻的渠道，让群众对公务员的诚信情况进行评判。只有让诚信评价的过程公开、透明，同时，完善信用约束机制，建立一套诚信评估体系和严格的奖惩制度，给守信者以奖励，给失信者以严惩，才不会让公务员诚信档案流于形式，促使公务员成为诚实守信的表率。