领导干部不作为 借鉴交规来问责

  本报讯（□杨孟虎） 为推进全面从严治党向纵深发展，积极构建风清气正的政治生态，近日，宁夏西吉县委、纪委围绕全县改革发展目标，在全县推行负面清单量化问责机制。旨在强力打破领导干部能上不能下的固化模式，坚决整治党员干部不作为、慢作为、乱作为的作风顽疾，不断驱动全县深化改革、加快发展。

  所谓负面清单量化问责机制，由县纪委工作创新，是按照问责条例等党内规程，结合“四种形态”运用，精心设计问责负面清单制度，并借鉴驾照交规计分办法量化执行。该机制将严格主体责任追究，紧紧牵住主体责任“牛鼻子”，用足用活问责制度利器，以问责倒逼责任落实。

  在具体操作上，抓住主体责任第一责任人这个“关键少数”，按一年为周期，如单位被通报批评1次计2分，党政组织负责人被约谈1次计3分，诫勉1次计4分，警告1次计5分，严重警告1次计6分，各类情形也可合并使用。年内累计达10分者，对责任人作出降职或调岗使用组织处理；累计达12分以上者，给予免职组织处理。计分达到设定红线后，自动启动组织程序。县委依纪对下级党组织进行通报批评、约谈提醒、诫勉谈话、纪律处分，并作出相应的组织处理。

  目前，西吉县已全面展开干部思想作风整顿，党政一把手管人管事和亲力亲为抓工作的责任得到进一步强化，党员干部激励约束机制初步形成。下一步，将对全县改革发展中执行力不强、落实不到位、工作“庸懒散浮拖”的人和事，严肃追责问责，积极营造“撸起袖子加油干”的新局面。