“医患集体跳槽”应回到法律轨道

  “医患集体跳槽”应回到法律轨道，有两个问题必须厘清：医生跳槽前是否与原单位依法解除劳动合同；集体转院是否征得精神科患者及其监护人同意。我们乐见医疗行业竞争和人才自由流动，但这种竞争和流动应当是良性的、合理的，更要是合法的，不能因为追逐个体利益，影响了正常的医疗秩序和患者利益。

　　2月4日，贵航贵阳医院在医院网站上发布声明称，该院精神科主任私自带着64名精神科患者转至贵阳市第六人民医院。同时有4名医师、7名护士未履行相关手续离岗。（2月5日《北京晚报》）

　　随着人才流动的日益频繁，跳槽早已不是什么稀罕事，尤其对于医院这种高技术行业更是十分普遍。然而，一个医院的精神科主任带着多名医护人员集体跳槽，还把64名住院患者一起带到了“新东家”，不禁让人大跌眼镜。此事经多家媒体报道后引起热议，被称为真实版的“飞越疯人院”。

　　对于带病人集体出走，当事人原贵航贵阳医院精神科主任杨绍雷给出的解释是，自己和病人感情很深，这样做是为了让病人得到更好的护理。而贵阳市第六人民医院精神科的值班医生则坦言，该医院的工资待遇比原单位要高，而且医疗和住院环境也有大幅改善，这是医护人员“跳槽”、患者更换医院的主要原因。当然，人各有志，不能强求，“人往高处走，水往低处流”也是客观规律。尽管这起医患集体“跳槽”事件，给贵航贵阳医院的利益造成损害，但我们并不能从道德的角度去评判，而应回到法律的轨道来审视。

　　有两个法律问题必须厘清。其一，医生跳槽前是否与原单位依法解除劳动合同。根据我国《劳动法》规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的例外情形则包括，“在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”面对采访，杨绍雷表示自己是在1月29日将辞职报告交予贵航贵阳医院一名护士长，让其帮忙递交院方。从提交辞职报告到1月30日带领患者集体出走，仅相隔了1天时间，与法律规定不符，也未能达到双方协商一致。鉴于此，原劳动合同关系仍然有效，其擅自跳槽属于违反劳动合同行为。

　　其二，集体转院前是否征得精神科患者及其监护人同意。《消费者权益保护法》第九条明确规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。对于病人及其家属来说，选择在哪家医院接受治疗，是否听从医生建议转院，这是他们应有的权利和自由。杨绍雷在此前接受采访时表示，在转院之前，他和患者家属取得过联系，在家属的同意下才将患者带离贵航贵阳医院。随后又对另一家媒体改口称，64人中有57人的家属与其签订了转院治疗声明，少数病人家属未同意转院。显然，如果监护人不同意转院，医生将病人私自带到其他医院治疗，就侵犯了病人及其家属的知情权和选择权。

　　这起“医患集体跳槽”事件看似疯狂，却也折射出当下不同体制医院之间相互“挖墙脚”的现状。我们乐见医疗行业竞争和人才自由流动，但这种竞争和流动应当是良性的、合理的，更要是合法的。目前，贵州省和贵阳市卫生计生委已经组成联合调查组展开调查，在期待事件得到妥善解决的同时，更希望给广大医护人员提个醒，要增强法律意识，自觉用法律约束行为，不能单纯因为追逐个体利益，影响了正常的医疗秩序和患者利益。