新疆阿拉尔监狱“五个机制”建设激发执法热情

　　本报讯（记者周泓伯 □王静） 为了调动新疆兵团阿拉尔监狱民警的工作热情和奉献精神，该监狱注重突出“五个机制”建设，以确保监狱工作的持续稳定和长足发展。

　　思想教育机制。这是解决队伍问题的关键所在，首先要加强思想政治教育，提高民警的思想政治素质。一是教育民警加强政治理论学习，增强学习的自觉性。二是教育民警加强对党的方针政策的学习，进一步解放思想，公正执法。三是教育民警要善于维护罪犯的合法权益，努力创造良好的执法环境。

　　激励竞争机制。正确运用激励机制是队伍正规化建设的保障。监狱运用关于付出劳动和所得报酬比较产生心理平衡的公平理论，最大限度地调动民警的积极性和创造性，发挥民警的职能效应，实现队伍建设的良性互动，还从细节上真正体现治警从严、待警从优的政策。此外，监狱大力加强警营文化建设，陶冶民警的思想情操，调整民警的精神状态。

　　身心健康机制。及时提供心理咨询服务，有计划地组织心理专家办心理讲座和咨询活动，解决一线民警面临的心理问题。监狱还落实一线民警定期休假制度，确保民警正常休假，以此释放和缓解民警积聚在内心的各种压力。

　　职业准入机制。建立警察队伍准入机制，坚持公开考试，严格考核，择优选用，杜绝不符合条件的人员进入警察队伍，优化队伍结构和人员素质，保证警力资源的合理配置。

　　维权保障机制。监狱引进先进的科技手段，向科技要效益，运用现代科技改造监狱的管理设施，实现人防、物防向技防的实质性转变。在提高自我维权意识和能力上，严厉打击侵犯民警人身合法权利的违法犯罪活动，增强民警为监狱事业奉献的原动力。