浅析职工在企业文化建设中的作用

  企业在加强学习型组织建设的过程中，要将企业文化的学习作为一个重要课题，建立健全有利于调动职工学习积极性的激励机制，制定一套适应企业未来发展科学、公平的考核评价机制，使每一名职工全面掌握企业文化积淀与理念的知识，并教育他们通过自身坚持不懈的努力，不断学习新知识、新技能，不断提高工作能力、不断自我超越，在推进企业科学发展的过程中实现自身价值。

  企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分，在企业可持续发展中发挥着重要作用。职工是企业发展的动力，是推进企业建设的生力军。在新形势下，充分调动职工善于学习、勇于实践、富于创造的积极性，引导其成为企业文化的学习者、践行者、引领者，对于提升企业文化建设水平有着重要意义。

思学并举铸就企业文化之基

　　企业文化是企业在长期经营管理的实践中逐步形成的，体现了企业的核心价值理念。鼓励和引导职工深入学习企业价值观、企业精神及企业理念等，可以有效推进企业文化在职工中的落地生根，确保职工自身价值取向与企业价值取向保持一致。

　　在企业规范经营的同时要积极引导职工牢固树立“两个至上”行业共同价值观，全面加强“三个始终”“五种意识”的学习教育，通过学习营造朝气蓬勃、开拓进取的良好风气，使广大职工参与到企业文化宣贯中来。要充分利用职工创新能力，通过组织引导职工成为促进企业先进文化前进方向的主力军，激发广大职工的热情，积极推动企业文化建设。

　　文化常常从深层影响一个人的生活态度、价值取向等。企业文化对于职工的工作、学习也有着不容忽视的影响。引导职工不断加强企业文化的学习，可以使企业的价值观念渗透到职工的日常工作与学习中并不断向外传播。企业在加强学习型组织建设的过程中，要将企业文化的学习作为一个重要课题，建立健全有利于调动职工学习积极性的激励机制，制定一套适应企业未来发展科学、公平的考核评价机制，使每一名职工全面掌握企业文化积淀与理念的知识，并教育他们通过自身坚持不懈的努力，不断学习新知识、新技能，不断提高工作能力、不断自我超越，在推进企业科学发展的过程中实现自身价值。

学而时习赋活企业文化之脉

　　作为企业发展中思想相对活跃的一个群体，职工的思维方式紧跟社会发展，看问题的视角也相对宽泛。思想活跃、具有开拓性和创造性等特点，对企业文化建设有比较重要的影响。

　　随着社会经济和行业建设的不断发展，职工的文化需要日益多样，文化创新日益活跃，职工自觉践行企业文化，对于突显其主人翁地位，自觉维护企业的建设、促进企业的发展，使职工文化成为企业文化落地生根的沃土，最终实现其自我价值和企业价值的统一，促进职工全面成长等，具有十分重要的意义。企业要充分把握职工开拓能力与创新能力强的特点，以重要节日为契机，组织开展书画、征文、文体活动比赛，通过微博、微信、QQ群等载体开展新颖的主题文化活动，在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶职工的情操，突出活动的针对性和实效性，引导企业职工争做优秀职工，为推动企业发展做出积极贡献。

　　企业还应积极引导职工立足本职岗位，与其他职工同心协力，明确目标，步调一致，从企业的整体利益出发，患难与共、相互协作，爱岗敬业、无私奉献，通过个体间的优势互补，充分发挥团队优势，从而推动企业实现持续健康发展。在日常工作中，要积极引导职工立足本职岗位，立足创新，立足从现在做起，立足自我加压，积极践行“两个至上”、努力做到“三个始终”、牢固树立“五种意识”，把握真谛、掌握精髓，坚持正确的价值追求，干一行、爱一行、专一行；要以“中国梦”“235”教育等活动为主体，深入宣传每个人的前途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连，要脚踏实地、不懈奋斗，用苦干、实干实现伟大的“中国梦”；激励职工努力做到讲责任、讲奉献、讲纪律，使职工在推动企业各项工作中敢于挑重担、善解难题、贡献才华，最终达到推进企业发展目的。

身体力行驱动企业文化之擎

　　要积极引导职工树立的世界观、人生观和价值观，解决权力观、地位观、利益观等问题，并使其将企业文化内化于心、外化于行，争做企业文化建设体系进一步宣贯和落地。建设团队文化，引导职工树立大局意识、协作意识和服务意识，实现个体利益和整体利益的统一，充分发挥集体的潜能，为增强企业竞争实力而共同努力。推崇学习文化，积极倡导终身学习的理念，在职工中努力营造崇尚知识，崇尚人才的良好气氛，引导职工通过丰富知识、开阔眼界，积极掌握过硬本领，适应企业改革发展要求，紧跟时代前进步伐。引领创新文化，广大职工应强化自主创新意识、挖掘自身创新潜力、提高创新本领，通过科学的工作方法和创新成果进一步与实际工作接轨，引领企业创新文化的发展。倡导奉献文化，引导职工不断提高服务企业、服务社会的意识和能力，弘扬“我奉献、我快乐”的志愿者精神，把奉献精神贯穿在工作的始终，为企业形成“讲奉献，树新风”的良好氛围做出贡献。

授人以渔茁壮企业文化之苗

　　文化常常从深层影响一个人的生活态度、价值取向等。企业文化这只看不见的手，对于团员青年职工的工作、学习也有着不容忽视的影响。引导团青不断加强企业文化学习，可以使企业的价值观念渗透到他们日常工作、学习中，并不断向外传播。企业在加强学习型组织建设等过程中，要将企业文化的学习作为一个重要课题，建立健全有利于调动团员青年职工学习积极性的激励机制，制定一套适应企业未来发展的更科学、公平的考核评价机制，使每一名团青职工全面掌握企业文化制度层与理念层的核心知识，并教育他们通过自身坚持不懈的努力，不断学习新知识、新技能，不断提高工作能力、不断自我超越，在推动企业科学发展的过程中实现自身价值。

　　职工是企业的希望，企业文化的宣贯离不开职工的参与。企业应充分利用职工积极的影响力，结合时代的要求，结合职工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与职工进步的双赢，不断增强广大职工的向心力和企业的凝聚力。

　　（作者单位：北京通大家园物业管理有限公司）