人社部将全面梳理劳动合同法实施中遇到的问题

本报讯（记者张晓娜） 日前，在人力资源和社会保障部2016年第二季度新闻发布会上，针对劳动合同法影响了就业市场的灵活性这一说法，人社部新闻发言人李忠表示，对这部法律实施过程中遇到的问题，下一步人社部在全面梳理和充分论证调研后，会在适当时候提出对这部法律的意见建议。

李忠表示，劳动合同法是一部调整劳动关系的重要法律。前段时间围绕劳动力市场灵活性的一些问题，社会关注比较多，也有各种各样声音。

李忠介绍，这部法律实施八年来，在规范劳动用工行为、维护劳动者和企业的权益、构建和谐劳动关系方面发挥了积极作用。劳动合同法作为一部社会法，在对劳动者利益进行倾向性保护的同时，也对用人单位的合法权益保护做了一些制度性安排和设计。比如说劳动合同法里规定了，对于受过一些专业技术培训的劳动者，企业可以和他们约定服务期和违约责任，这样能够保证企业稳定这些骨干。再比如，虽然用人单位签订的是无固定期限劳动合同，符合法定情形的，用人单位也可以在适当条件下解除劳动合同。

不过，李忠也表示，随着经济社会发展，劳动力市场确实了出现了一些新情况、新问题，有些问题在制定劳动合同法的时候没有遇到，这是新情况。在法律实施过程中也反映出一些问题，比如前段社会议论比较多的，法律对企业和劳动者保护程度不均衡问题，大家有不同认识。下一步，人社部会对这部法律在实施过程中遇到的问题进行深入全面梳理，在进行充分论证调研之后，适当时候会提出对这部法律的意见建议。