安徽天长市司法局建立五项调解机制

　　本报讯（□王琪钧 胡耀林 尹金旺） 针对企业改制，调解组织弱化的现象，安徽省天长市司法局积极探索劳动争议纠纷解决路子，有效解决涉企劳动争议，为企业发展排忧解难。2015年1-11月，全市各级人民调解组织共调解涉及企业劳动争议纠纷 1131件，同比增长30%，涉及人数达近万人。

　　一是建立健全调解组织机制，构建劳动争议调解网络。建立健全各级劳动争议纠纷人民调解组织，吸收了一批有威望、有能力、懂法律、职工信任的同志充实到劳动争议纠纷人民调解队伍，将“维护职工权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康和谐发展”作为劳动争议纠纷人民调解工作的重点，积极协调人社部门、劳动仲裁机构、工会组织等部门加强劳动争议人民调解工作平台建设，并积极利用镇（街道）、村（社区）人民调解组织网络，建立多层级、广覆盖的劳动争议调解组织网络。

　　二是建立健全部门联动机制，形成化解劳动争议合力。积极加强人民调解和行政调解、司法调解工作对接，完善公调、诉调、检调对接工作机制，将人民调解的触角向企业延伸、向基层延伸，形成化解劳动争议纠纷的合力。市司法局、法院、局人社与工商业联合会出台了《关于成立天长市商会会员企业纠纷调处中心的通知》，进一步优化全市非公企业经济发展环境，搭建维护社会和企业稳定的专业平台。同时增强会员企业法律意识，维护会员企业合法权益，形成化解劳动争议合力。

　　三是建立健全纠纷排查机制，掌握劳动争议纠纷资料。深入开展以“进村入企、强化服务”等为主要内容的大排查大走访、大调解活动，制定了《关于开展矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动的实施方案》，以企业和重点工程项目为重点，组织力量开展“矛盾纠纷大排查大调解”专项活动，活动中，共调处企业劳动纠纷总数136件，成功调处136件，有效发挥了人民调解在预防和化解矛盾纠纷中的积极作用。

　　四是建立健全法律宣讲机制，营造防范教育氛围。针对当前企业纠纷日益增多，企业调解组织弱化的现象，司法局充分发挥“普法讲师团”资源优势，深入企业进行全方位的法制宣传。共为企业提供“法律体检”38次，进企宣传法律知识50余次，发放法律知识宣传资料万余份，现场解答法律咨询 3275余人次，切实提高了企业领导和员工法律意识，有效遏制劳动争议矛盾纠纷上行势头，为企业发展营造了良好的法制氛围。

  五是建立健全纠纷研判机制，开展纠纷预警工作。出台《天长市人民调解化解矛盾纠纷研判预警工作实施办法》，依托人民调解信息化平台和调解组织网络，按照矛盾纠纷信息排查收集、汇总录入、分析研判、报告预警等工作流程，及时对企业劳动纠纷进行综合归纳分析，研判企业矛盾纠纷发生、发展的特点，提出具有前瞻性、超前性、预见性的预防化解矛盾纠纷意见建议，提前谋划对策，做好防范措施。