“3+4”培训模式打造过硬检察队伍

　　本报讯（记者任世民 □王晓飞 张红丽） 近年来，内蒙古通辽市检察院把创新教育培训工作作为“过硬队伍建设年”活动的重头戏来抓，着力提升检察队伍整体素质，探索出“3+4”培训模式，推进教育培训模式由单一化向多元化转变，使教育培训成果惠及全体检察干警，打造一支专业化、职业化、规范化的检察干部队伍。

　　据了解，该院在创新分级分类教育培训模式过程中，将两级院联动培训作为重点，创新人员培训体系，实行分级管理，分类培训，侧重对业务骨干、新进人员的培养使用，既突出了教育培训的针对性和实效性，又解决了工学矛盾。同时，该院建立了干部教育培训经费管理制度，完善经费与项目使用办法，确保培训经费规范使用，实现了教育培训全覆盖。

　　在教育培训工作中，该院创新三级培训模式，采用“上级、院级、科室”三级联动的培训模式，本着“缺什么、补什么，干什么、训什么”的原则，今年该院推行“私人订制”实训内容和方式。同时，该院依托采取国家检察官学院等院校雄厚的师资力量、丰富的教学资源，采取“请进来”教与“走出去”学相结合的培训方式，实行“检察官教检察官”模式，推动干部素养提质升级，大大提高了培训的质量和效率。