强化问责才能让扶贫考核“硬起来”

近日，甘肃省结合“三严三实”专题教育，出台贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法，提出把扶贫开发作为主要内容，按照扶贫对象、目标、内容、方式、考评和保障“六个精准”的要求，设置考核指标和权重，对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩进行考核。

但再严厉的考核机制，如果抓起来时紧时松，最终都会成为“纸老虎”“稻草人”。为此，要让扶贫考核“硬起来”，关键还要强化问责。甘肃对此已经做了相关规定，比如，对考核结果为“一般”的领导班子，将对党政正职进行诫勉谈话，考核结果为“较差”的领导班子，对领导班子进行组织调整，党政主要领导、分管领导降职或改任非领导职务，其他领导干部一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。期待他们能够真正建立完善科学而严格的考核评价和问责机制，引入奖惩、督办、追责制度，在提高考核结果准确性和权威性的基础上，做到敢于动真碰硬、严格问责，做到问责一个、切实警醒一片，确保精准扶贫的各项任务措施执行到位。