人力资源市场立法预计明年出台

　　本报讯（记者钟安安） 由人力资源和社会保障部组织的全国人力资源市场建设座谈会5月7日在浙江杭州召开。座谈会上透露，已制定4项人力资源服务国家标准，而人力资源市场立法预计将于明年出台。

　　据悉，已经制定的4项人力资源服务国家标准，分别为已经实施的高级人才寻访服务规范，将于今年7月1日开始实施的现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范，以及即将颁布实施的流动人员人事档案管理服务国家标准。档案管理出台国家标准将会规范档案服务的内容和流程，推动档案在人才市场更流畅的传递。

　　同时，在提升人力资源管理水平方面，人社部将加快人力资源市场立法进程，加紧推进人力资源市场条例相关工作，同时着手研究制定相关配套规章，形成与改革相衔接、与统一规范灵活的人力资源市场建设相适应的法律规范体系，发挥好法治的引领作用。各地要结合实际，适时出台市场管理地方性法规。同时，座谈会上透露，人力资源市场立法已经纳入重大改革事项，有望于明年出台。

　　人社部副部长信长星在座谈会上强调，要进一步理顺政府与市场的关系，加快公共服务整合融合和经营性服务与公共服务的分离。

　　此外，自去年人社部与中组部等5部门联合印发《关于加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》以后，明确了档案保管的公共服务的性质，结束了30多年人事档案收费管理的历史。下一步，人社部还将继续组织开展公共服务收费情况清理检查，会同有关部委，对流动党员管理服务、人才引进、集体户口管理等服务内容是否为公共服务性质进行界定，凡国家或地方已经明确为基本公共服务的一律不再收取任何费用；凡本地有明确收费项目和收费标准的，要严格执行，做到公开透明；凡没有明确收费项目和收费标准的，一律暂停收费；杜绝捆绑收费，强制收费或者擅自提高收费标准的现象。