北京市三中院发布2014-2015劳动争议年度观察

    4月29日，在“五一”国际劳动节即将来临之际，北京市第三中级人民法院发布了上一年度劳动争议年度观察，通报了案件的审判观察情况和汇总分析。

    据三中院民三庭庭长侯军介绍，2014年该院审结劳动争议案件共计3147件，结案率为99.96%。通过总结分析，三中院发现，相比于传统的劳动争议案件，近一年多来新类型的劳动争议案件数量有所增加，当事人的诉求更加广泛。新的劳动争议主要集中在利用关联公司规避经济补偿责任、滥用竞业限制条款约束劳动者、违反法律强制性规定排除劳动者合法权益等方面。由于劳动者举证能力处于弱势，很多情况下无法举出关系案件事实认定的关键性证据，劳资双方往往矛盾尖锐，导致案件调解难度比较大。

    为了应对劳动争议案件审理过程中出现的上述新趋势，三中院通过推行二审民商事案件快审机制，探索合议庭运行机制改革路径，提高劳动争议案件的审判效率。并且，设立两级民商事案例研究例会，共同讨论合议庭无法形成统一意见的案件，提出具有参考性的意见供合议庭参考采纳，提高案件的审判质量。

    除了提高自身审判效率与质量以外，三中院还发挥中级法院审级监督职能，通过召开民商事案件会议，对辖区法院的裁判尺度进行统一。三中院还推出便民利民诉讼举措，安排晚间法庭、假日法庭200余次，开通诉讼材料收取的便民通道，提高了案件审判和执行效率，得到了当事人的一致认可和好评。