法治回音

    “薪金只是必要条件，留住人才还需整体改革方案。有些人离开不单是钱的问题，而是越来越固化的司法体制，也就是司法行政化或司法官僚化，把法检人员作为官僚管理，一层一层缠上胶布，而没有照顾到司法本身的特殊性。”

    ——清华大学法学院副院长张建伟

　　近日流传甚广的《北京市西城区人民法院关于辞去公职的有关要求》中规定，对于经该院协调，解决子女入托入学问题的人员、已解决配偶进京落户的人员，以及享受住房分配、家属随调、公派出国、公费求学深造、跨行业、跨区域挂职交流等待遇的人员，延长服务期五年，才允许辞职。以文件形式严禁法官辞职，能有多大效果？提高法官薪酬，离职潮就一定能够得以缓解吗？清华大学法学院副院长张建伟教授指出，以文件形式严格约束辞职，对于缓解离职潮，留住人才，不会有什么太大作用，是非常僵化和愚蠢的做法，现在的主要思路应该是想办法把人留下来，而非不让人走。

　　“存款保险制度功能的发挥，根本上依赖于良好的存款保险制度设计，‘条例’的出台仅仅是跨出了我国存款保险进程的第一步，诸如保险费率的确定、存款保险基金管理机构的设立、运行模式、偿付程序等问题还需进一步的明确。其中，保险费率的确定不仅影响着存款保险制度功能的发挥，还直接决定着投保人的经营成本，应当给予足够重视。”

　　——中国人民大学法学院副教授胡天龙

　　2015年5月1日《存款保险条例》将正式实施。中国人民大学法学院副教授胡天龙表示，作为一国金融安全体系和规制的重要构成部分，存款保险制度可以有效维护金融稳定、保障存款人和金融消费者的合法权益，尤其针对我国高储蓄率，存款保险制度的实施更显必要。

　　“对劳动者权益的保护，要通过多方面的共同努力。首先，企业自身要有法治意识，应当根据法律规定，按照标准工作时间安排职工工作，尽量避免加班。其次，要加强企业内部的监控。尽管现在我们有工会，但如何将工会的作用发挥出来，真正行使法律所赋予它的权利，还需要进一步完善。还应该保障劳动者自主选择的权利。应加入征求劳动者意见的制度，并对加班工资如何支付予以公开，让劳动者自行选择。”

    ——中国劳动关系学院法学系主任姜颖

　　今年36岁的张斌在闻泰通讯股份有限公司深圳分公司负责软件开发。3月24日一早，张斌被发现猝死在公司租住的酒店里，而就在当天凌晨1点左右，他还发出了最后一封工作邮件。针对加班猝死的情况，中国劳动关系学院法学系主任姜颖说，我国目前也没有相应的救济制度。我国法律中并没有“过劳死”的概念，只是在《工伤保险条例》中规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。猝死如果是在这个范围内，可以向劳动行政部门申请认定工伤，但只有通过认定，才可以享有工伤保险的待遇。

    如果我们把法律规则的制定比喻为“种树”，把法律规则的实施比喻为“养树”，那么面对这样的历史使命，中国的法律学者就应该踏踏实实地“种树”，认认真真地“养树”。