北京西城法院通报劳动纠纷司法确认案件

司法确认程序解决劳动纠纷348件 自动履行率100%

 　本报讯（记者赵春艳） 1月27日上午，北京市西城区人民法院召开2014年劳动纠纷司法确认案件新闻通报会。2014年，该院通过司法确认程序解决劳动纠纷348件，涉案金额1400万元，案件平均办理时间为7天，自动履行率100%，没有一件进入司法强制执行程序。

　　通报会上，西城法院民七庭负责人王辉法官通过典型案例介绍了司法确认程序在司法实践中的优势。西城区法院副院长、新闻发言人钱俊清介绍了多元化纠纷解决机制产生的背景和特点。此前，该法院被最高人民法院确定为“多元化纠纷解决机制改革示范法院”。

　　钱俊清介绍，近几年西城法院劳动纠纷年均收案量2000余件，为了妥善、快速化解劳动纠纷，在发挥审判职能基础上，西城法院一直积极探索司法确认等非诉纠纷解决途径。2014年，设置了劳动争议专业审判庭，充分发挥司法确认程序高效、便捷、快速、节省的特点。

　　王辉说：“司法确认程序省去了诉讼中的鉴定、公告、送达、开庭等环节，极大地简化了程序，使调解协议能够快速达成、迅速履行，节约了当事人的时间精力成本，也减轻了诉累，当事人权益得到及时维护。”

　　通过典型案例的评说，王辉也向劳动者和用人单位开出了“风险提示单”。他谈到，实践中用人单位的制度性漏洞与劳动者维权手段的不足，常常成为劳动纠纷难以调解的症结所在。如用人单位与劳动者“两不找”、劳动关系解除不明时，由于用人单位应当对劳动关系解除承担举证责任，便常承担败诉的风险。离职时用人单位不出具离职证明、不及时转移档案，也需承担给劳动者带来的损失。当用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者损失时，也难逃赔偿责任。而作为劳动者，也要注意及时提醒单位为自己缴纳社会保险、开具离职证明、关注档案情况、保存相关证据，以免将自己的权益置于不确定的风险中。

　　钱俊清总结多元化调解机制的特点，一是化解矛盾行动早。通过巡回法官进社区、速裁法官进立案、对在立案阶段的案件开展各类调解，促进案件的诉前分流化解。二是解决纠纷专业化。西城法院成立了专门的诉调对接机构，对各类调解组织进行培训、规范、整合、提升。对不同类型的纠纷，通过与专业调解组织合作开展类型化调解，对进入诉讼程序的案件进行专业化审判，实现了专业化调解和专业化审判的真正深度对接。三是找准重点搭平台。西城法院目前已经与几十家组织建立了对接平台，根据纠纷多发高发态势和区域特点，重点打造了劳动纠纷、金融、证券、保险、医疗等一批成熟的纠纷多元化解平台，努力让更多的纠纷得到实质性化解。

　　钱俊清表示，多元化纠纷解决机制是诉讼与非诉讼的衔接机制，在解决纠纷中充分发挥人民调解、行政调解、行业调解及社会组织职能共同化解矛盾，从而达到社会和谐的效果。