查“走读干部”也要整治“走心干部”

一些家住城里的基层干部，不深入群众、把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。在党的群众路线教育实践活动进入收官之际，全国共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处，这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。应当说，整治干部“走读”现象，抓住了当前基层干群关系问题的关键点，可谓顺民意得民心，自然受到广大群众的热烈拥护。

然而，与“走读干部”相比，在广大基层，还有一种干部作风上的顽疾值得注意。一些干部虽然没有像“走读干部”那样，“天天像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”，但他们在面对工作、面对群众时，或心不在焉，或推诿扯皮，或敲吃敲喝，“门难进、脸难看、事难办”，使得群众心里憋屈，干部形象受损，干群关系紧张。对这些干部，我们姑且称之为“走心干部”。因为他们虽然“身”在单位，但“心”却不知道走到哪里去了。这些“走心干部”表面看似没有贪污腐败那样触目惊心，但他们的走心、走神，会慢慢走远党与群众之间的距离，走失党和政府的形象，走成环境优化、经济发展的桎梏。这样的“隐形损失”，较之贪污腐败数量更大、影响更广。因此，践行群众路线，改进干部作风，既要整治那些“走读干部”，也要整治这些“走心干部”。

整治“走心干部”，首先要对他们进行清心洗脑。干部“走心”的背后，往往是理想信念的丧失，要通过加强理想信念教育，进一步使他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的事业观、工作观、政绩观，让他们认识到，党的干部不是高高在上的官老爷，而是为民办实事的实干者，为民服务是干部的本分和责任，是干部的良心所在。只有这样，才能让干部清心洗脑，端正心态，从而放下“官架子”，摒弃“衙门风”，产生为民干事的内生动力，让其精神状态和工作状态都“在状态”，不走神，不走心。

整治“走心干部”，关键还得靠制度的激励约束。没有科学规范的激励、惩戒等机制，使得“干多干少一个样，干差干好一个样”“在状态”与“不在状态”都一样，干部“走心”现象就难以根治。只有动真碰硬，强化行政效能问责，加大对“为官不为”的治理力度，向“庸懒散”问题开刀，才能促使广大干部收心收神，尽心尽力投入到本职工作中去，也才能让群众看到变化，让百姓得到实惠。