福建省长汀县：“法综融合”多元解纷，大额欠薪全部兑现

　　“拖了几个月的工资一分不少拿到手，心里的石头终于落地了！”近日，在福建省龙岩市长汀县综治中心“严法婆理”调解室，36名务工人员被拖欠的42.6万元劳动报酬悉数兑现，一张张释然的笑脸，定格下这起群体性欠薪纠纷的圆满结局。这是长汀县综治中心联合长汀县人民法院深度融入基层社会治理，运用“法综融合”多元解纷机制，联动多方力量高效护薪、化解民生矛盾的务实成效。

　　2025年9月以来，长汀县一家服装加工企业受市场行情波动、外欠货款回笼迟缓影响，生产经营陷入资金周转困境，无力按时支付工人工资，累计拖欠36名务工人员劳动报酬共计42.6万元。这些务工人员中，既有跨省来长汀务工的外来人员，也有利用农闲就近务工的本地村民，被欠薪资是多数家庭维持生计、赡养老人、供子女就学的主要收入。工人多次与企业协商讨要，始终未能达成一致，情绪日渐焦躁，矛盾持续激化升级，亟须快速稳妥化解。

　　今年3月，长汀县综治中心接到群众诉求后，第一时间启动“法综融合”多元解纷机制，牵头县法院、人社局、属地乡镇及涉案村（社区），快速组建专项联动调处专班，将解纷阵地前移至企业车间、村（社区）一线，以最快速度回应群众急难愁盼。

　　与此同时，长汀县法院充分发挥派驻综治中心法官专业优势，第一时间下沉摸排、精准破题。法官联合相关部门人员逐人核对考勤记录、记工台账、工资核算明细，逐一核实欠薪金额、厘清纠纷事实；同时主动约谈企业负责人，全面摸清经营困境、资金缺口，既不忽视劳动者分毫权益，也客观看待小微企业生存难处，找准劳资双方利益平衡点，为高效调解夯实坚实基础。

　　调处过程中，工作专班始终践行“严法婆理”乡土调解理念，坚守法律底线，融入客家情理，刚柔并济化解心结。面对焦急的务工人员，法官用通俗易懂的语言，细致讲解劳动保障相关法律法规与合法维权途径，耐心疏导、缓解焦虑情绪，引导大家理性表达诉求；面对经营承压的企业方，法官严肃释明拒不支付劳动报酬的法律责任、失信联合惩戒后果，压实薪资支付主体责任，同时充分体谅企业实际困难，不简单机械处置、不搞“一刀切”，全力搭建平等协商、互谅互让的沟通桥梁。

　　在综治中心统筹下，各部门协同发力、高效衔接：人社部门精准核查用工关系、核定欠薪数额，全程提供劳动保障专业支撑；乡镇、村（社区）干部做实群众沟通、情绪稳控工作，畅通劳资协商渠道；法院全程把控法律风险，指导拟定调解协议，当场依法作出司法确认裁定，赋予协议强制执行力，为工人权益兑现筑牢法治屏障。此外，工作专班利用休息时间开展多轮现场协商，逐一磨合分歧、凝聚化解共识，最终促成双方达成工资分期兑付协议。

　　协议签订不等于纠纷了结，兑现到位才是最终目的。专班建立全程跟踪督办机制，由法官定期对接企业资金回笼情况，联合综治中心工作人员逐期督促兑付，全程盯办、闭环落实，坚决杜绝“协议悬空、权益落空”。在多方持续推动下，42.6万元拖欠工资分批次全部足额发放到位，36名工人顺利拿回劳动报酬，这起涉众欠薪纠纷实现案结、事了、人和。

　　长汀县综治中心相关负责人表示，这起纠纷的高效化解，正是“法综融合”机制的生动实践。通过将司法职能深度嵌入基层综治网格，依托村居法官前沿触点、“严法婆理”本土解纷优势，实现矛盾前端发现、联动调处、闭环落实，真正把民生纠纷化解在基层、化解在萌芽，切实守护好群众“钱袋子”。

　　“既刚性捍卫劳动者合法权益，又柔性帮扶困境企业纾困，法理情有机融合，处置务实有温度，真正把司法为民落到了群众心坎上。”龙岩市人大代表上官小英全程见证后，给予充分肯定。

　　近年来，长汀县法院持续深化“法综融合”联动解纷机制，全域做实法官驻点服务，擦亮“严法婆理”调解品牌，聚焦欠薪、邻里、赡养等民生重点领域，构建“综治牵头、法院主导、部门联动、村（社区）参与”的一站式解纷体系。2025年以来，全县依托该机制化解涉民生纠纷680件，其中群体性欠薪纠纷22起，累计为群众挽回经济损失330万元。