别让年休假被“清零”

　　年休假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年休假视作自动放弃，一次性“清零”，引发了争议。（12月11日《工人日报》）

　　@匡晶洁：年休假“清零”，几乎成了某些公司的年终惯例。然而，这种“清零”的逻辑经不起法律推敲。年休假不是企业的福利，而是劳动者的法定权利，即使放弃这一权利，也要经过必要程序。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但现实是，一些企业将本应维护权利的员工手册变为对抗法律法规的“挡箭牌”，试图用内部“清零”规定压制法律红线。但消极规避不是解决问题之道，建立合理的年休假管理体系，才是化解年休假矛盾的长久之计。劳动者也应敢于并善于发声，适时用法律武器维护自己的年休假权益。