别让“暑期工”成为乱象的代名词

　　西安经济技术开发区管理委员会官方微博7月23日发布消息称，7月22日，媒体报道了“上百名大学生在西安找‘暑期工’被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况，经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。（7月24日中国新闻网）

　　每年一到暑假，就会出现“暑期工”市场乱象的报道，很多套路如出一辙，相关方抓住学生“求职若渴”的心理，以“日进斗金，工作自由”“足不出户，高薪日结”等夸大宣传吸引学生就业，但最终的结果往往只有一个，即招聘单位收取所谓的“体检费”“伙食费”“服装费”“服务费”等之后便消失不见，让学生们成为无奈的上当受骗者。无独有偶，有媒体近期调查发现，在各类招聘平台中的一些“付费兼职”企业使用如出一辙的话术，向涉世未深的学生们承诺可提供实习证明、可协助背调，但一旦真的付费，等待学生的往往是被多手转发的公开消息、带有陷阱的兼职机会，或者被爽约的命运。

　　“暑期工”市场乱象的客观存在，确有极大的负面影响。一方面，这会给学生们带来直接的经济损失；另一方面，也会扰乱健康的“暑期工”市场，让人对这一市场望而生畏。但其实，“暑期工”作为一种灵活就业形式，在一定程度上的确可以与稳定用工模式形成很好的互补效应，让用工市场更加健康良性地发展。所以，对“暑期工”市场乱象必须下力气整治。

　　以“暑期工”之名收取费用，本身就是违法之举。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。面对“暑期工”市场乱象，监管部门要加大监管力度，保持“零容忍”的高压态势，确保形成足够的震慑力；对高校来说，也应积极对接企业和市场需求，加强对用人单位的把关与审核，确保“暑期工”是货真价实的兼职工作；对学生个人而言，同样需要提升自我甄别意识，防止被一些虚假宣传、噱头炒作蒙蔽双眼，权益受到侵害。

　　总之，别让“暑期工”成为乱象的代名词，各相关方都应做好自己的本职工作，最大限度地防患于未然。唯此，“暑期工”才会成为固定用工模式的有益补充，为经济社会发展注入新的活力。