加强妇女平等就业权益保障

　　近期，全国妇联等十部门联合发布关于开展“巾帼暖人心”深化维护妇女权益专项活动的通知。通知明确，加强妇女平等就业权益保障，重点关注就业性别歧视问题，建立健全约谈机制，加大执法力度，依法查处违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。（3月27日新华网）

　　《2024中国女性职场现状调查报告》显示，超半数职场女性遭遇性别歧视，求职被问婚育的占比高达48.8%。用人单位违法对劳动者进行就业歧视，劳动者没有有效的救济途径寻求帮助，违法的用人单位也得不到应有的处罚，这就使得就业歧视女性现象呈愈演愈烈之势。基于此，全国妇联等十部门联合发文明确，加强妇女平等就业权益保障，重点关注就业性别歧视问题。

　　不可否认，女性是社会和家庭的重要支撑力量，在社会生活中发挥着越来越重要的作用。如何改善女性的职场环境和发展条件，是实现社会文明和谐的一项紧迫而艰巨的任务。换言之，治理就业性别歧视，加强妇女平等就业权益保障，才能更好实现男女平等。要充分发挥政府有关部门、司法机关、城乡基层组织和各社会团体的作用，提高劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规的执行力，加大执法力度，依法查处违法行为，进一步完善女性保护机制，为妇女公平就业创造良好环境。同时，设立公共教育平台和服务载体，提高女性的法律意识，培养女性健康向上的精神风貌，使广大女性学会通过合法的途径，运用法律手段保护自己的合法权益。

　　治理就业性别歧视，宜堵更宜疏。一方面，在全社会倡导关爱女性、尊重女性、优待女性的行为规范，坚决抵制和打击歧视女性、同工不同酬、性骚扰等不良风气和违法行为。另一方面，女性也要提高自身综合素质，崇尚积极、健康、文明的生活方式，做到自尊、自爱、自立、自强，通过建功立业、敬业奉献，去体现女性的价值和尊严。