铲除职场性骚扰这颗毒瘤

　　“评论我的身材长相，有意无意、时不时进行肢体接触，利用上司身份要求我喝酒，甚至还叫我晚上陪他去看电影。我拒绝后，被批评‘现在年轻人不懂得职场规矩’。”“00后”职场新人入职一家公司不到一周，就感觉遭遇了职场性骚扰。（5月6日《法治日报》）

　　近年来，有关性骚扰特别是职场性骚扰的话题持续引起关注。此前，某互联网公司女员工被男领导强制要求出差，被灌醉后被男客户带到其他无人包间进行猥亵，引起公众对“职场性骚扰”的关注。近期，某知名编剧被曝性骚扰一事再次引发社会热议。

　　职场性骚扰是指发生在工作场所或与工作有关的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。职场性骚扰的受害者90%以上为女性，这种行为严重伤害了受害者的身心，侵犯了受害者的尊严和权利，对于整个职场风气、社会风气也产生了极大的负面影响。

　　近年来，我国在法律法规制度层面防止职场性骚扰取得很大进展，如民法典、妇女权益保障法、《女职工劳动保护特别规定》、《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》等，都对如何防止职场性骚扰进行了明确。但由于职场性骚扰具有偶然性和隐蔽性，取证难度大，加之受害者感到羞耻，以及考虑就业的压力和失业的风险，往往选择沉默，不敢维权。而受害者的沉默，往往会导致职场性骚扰发生率不断抬高，但投诉举报数量非常少，投诉以后真正立案的更少。受害者的沉默也让职场性骚扰实施者更加肆无忌惮，使得职场性骚扰现象不能得到有效遏制。

　　根据民法典，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。减少甚至杜绝职场性骚扰，用人单位可以做得更多。要积极营造健康的内部文化，树牢职工法律意识，开展职场性骚扰防治相关法律法规的宣传教育，提高员工对于性骚扰的认知度和反应能力，坚定表明单位对于性骚扰行为“零容忍”的态度。及时制定完善防止性骚扰的规章制度，健全防治职场性骚扰机构，明确职责及预防性骚扰的措施。明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序、处罚措施以及对受害者实施救助等。及时将严重的性骚扰行为案件移送司法机关，必要时给受害者提供相应的心理辅导。

　　隐忍、沉默、离职是对性骚扰的纵容。性骚扰受害者要敢于对性骚扰说不、及时举报、寻求帮助。同时，要增强证据意识，做好证据搜集、固定工作。当性骚扰事件发生时，要及时寻找相关目击者出具书面的证人证言，或留存物证、视听资料等来保存证据，拿起法律武器追究性骚扰实施者的侵权责任，维护自身权益。如果考虑到工作的问题，暂时不想走法律途径的话，也可以保存相应的证据为未来举报投诉、诉讼做准备。

　　职场性骚扰是一种严重的侵权行为，负面效应大，治理难度大，需要引起全社会的重视，形成合力，坚持打防结合，共同铲除职场性骚扰这颗社会毒瘤。