别让员工隐私成为企业管理的牺牲品

　　湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，要求查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。公司进行了两次查看，员工林女士在第二次被查时拒绝配合，公司以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。公司解释称，检查的是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作，公司当然可以合法获取手机数据资料。（4月8日环球网）

　　@王雅婷：公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。从该公司强制查看员工手机的行为来看，已经侵犯了员工的隐私权，涉嫌违法。事实上，企业侵犯员工隐私权并非个案，尤其是在大数据时代，企业收集、利用、买卖员工个人信息更是易如反掌。但无论怎样，企业管理不能逾越法律红线。劳动合同不是“卖身契”，对劳动者进行监督和管理，必须遵守法律规定，尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权。个人在面对侵权时也要勇于发声，善于维护自身权利。