微观点

道路交通安全绝不是儿戏

　　近日，在云南省建水县两男子用锅改装成车辆方向盘并上路行驶，还拍摄视频发到网络上进行传播。随后，多名网友向警方举报。建水县公安局交警大队民警核实网络视频内容后，依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，对当事人擅自改变机动车外形和已登记的有关技术参数的违法行为，作出罚款500元的处罚，收缴改装的方向盘，并对他们进行交通安全知识教育。（9月6日光明网）

　　@潘馨怡：据驾驶员罗某某讲述，他们知道改装车是违法的，之所以如此改装方向盘是因为前期看过一些类似改装视频，就想模仿改装拍个视频吸引流量。为吸引流量进行视频创新本无可厚非，但如果为了追求流量不顾法律规定，漠视交通安全，这种行为必须要禁止。依据道路交通安全法，任何单位或者个人都不得拼装机动车，或者擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征。法律底线不能触犯，安全问题更容不得半点儿戏。交管等部门要严格执法，引导广大驾驶员遵守交通安全法规，安全文明出行，自觉抵制各类交通违法行为，创造更加安全畅通的道路交通环境。

个性招聘要把握好度

　　近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引发网友热议。之后，该公司员工回应称此要求是公司老板的规定，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。（9月2日光明网）

　　@李攀：手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。该公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯劳动者个人自由，也违反平等就业原则，涉嫌就业歧视。事实上，透过此次个案可以看到当前人才市场中存在的招聘乱象。近年来，人才招聘由于过于个性化，出现一些不合理的招聘规则。诸如星座、单身状况、酒量如何，甚至姓氏名字都可能成为求职者进入一家单位的门槛甚至是标准。从单位发展来看，制定合理的、有尺度的招聘标准无可厚非，但不应该违反法律规定、涉嫌就业歧视。一方面，用人单位和求职者要互相尊重理解，用人单位尊重求职者的求职诉求，求职者则遵守职业诚信。另一方面，相关部门要加大政策法规宣传力度，把劳动合同法、工伤保险条例等作为普法宣传的重点内容，主动解答用人单位和广大劳动者普遍关心的热点问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。