微观点

选购口罩不能仅追求“颜值”

　　在疫情常态化趋势下，口罩成为人们出行的必备单品，口罩的样式要与衣着相搭配成为不少“弄潮儿”信奉的时尚准则。现在，市面上出现了各式各样的印染花色的口罩，深受大家的喜爱，有些商店里的月销量甚至上万，“花式口罩”成为后疫情影响下的一个新产品。（4月13日央视网）

　　@王密欣：新冠肺炎疫情发生以来，从最初的口罩供需“紧平衡”，到如今对口罩时尚的追求，疫情防控进入常态化，人们对口罩的需求也产生了各式各样的变化。“花式口罩”成为疫情之下人们对美的追求的一种方式，同时也展现出对抗击疫情的自信。当前，疫情仍在高位运行，波及范围进一步扩大，防控正处于关键紧要时期，绝不能掉以轻心，因此选择口罩的首要标准仍是防疫。“花式口罩”多数没有执行标准码，而这正是判断口罩是否具备防疫功能的关键。真正能达到防疫要求的五种编码分别是：医用防护口罩【GB19083 2010】、 医用外科口罩【YY0469 2011】、一次性使用医用口罩【YY/T 0969 2013】、日常防护型口罩【GB/T 32610 2016】、儿童口罩【GB/T 38880 2020】。相关监管部门应加大市场监督，杜绝不合格的劣质口罩，优化行业供给与市场环境，让消费者买得放心、用得安心。

奇葩招聘要求“伤人”也“伤企”

　　招前台要求“头发浓密”、参加面试却突然被要求锄地……最近几天，四川成都两家企业在招聘时的“超纲”举动，引起舆论的广泛聚焦与讨论。当下的用人市场，某些奇怪的招聘要求屡见不鲜，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭、地方口音都可能成为求职的“拦路虎”，身处其中的劳动者更是“哑巴吃黄连，有苦说不出”。（4月14日《工人日报》）

　　@张宜威：公允而言，毛发专科医院考虑医院形象，要求前台“头发浓密”合情合理；物流公司要求应聘者面试环节锄地，使用“环境面试法”考察求职者应变和适应能力，也能够挑选出优秀的销售业务岗人才。但是，星座、属相、姓氏、是否养宠物，甚至狐臭等，竟然也能成为求职的“拦路虎”，这无疑有损求职者的隐私和平等就业权。奇葩招聘要求，“伤人”也“伤企”，只会损害企业的形象，影响长远发展。科学合理的招聘，既能为企业招来优秀人才，同时也是一次企业形象的积极构建。相关职能部门要及时处理相关的举报信息，对不合规的招聘加大打击力度。求职者要提升法治意识，如果受到不公正招聘对待，应及时举报，合理维权。