北京出台养老人才培养新政

本科应届毕业生3年补贴6万元

　　本报讯（记者徐秋颖） 日前，北京市民政局公布《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（以下简称《办法》），《办法》首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，养老服务行业高级技师每人每月直接补贴1500元。同时，国家统招北京生源或北京地区院校应届毕业生或毕业1年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务行业的，本科毕业生分3年补贴6万元。《办法》将于2021年1月1日正式实施。

　　据了解，与养老服务产业发展实际需求相比，北京养老服务队伍建设存在明显短板：一方面，养老护理人才队伍稳定性低、人才流失严重。养老护理人员不仅来源不足、招聘困难，而且转行率高、流动性大，每年流失率约40%左右。另一方面，养老服务人才队伍综合素质亟待加强。养老护理员学历水平不高，各类院校培养养老服务人才不足，养老服务行业缺乏从事医疗、护理服务的专业人才。市、区养老服务机构分级培训体系尚未建立，职业技能培训不足，职业技能水平亟待提升。

　　《办法》首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩。设立养老护理岗位奖励津贴，对在养老机构内签订劳动合同或劳务协议（含劳务派遣协议）、专职从事养老护理服务，且取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，经民政部门核实后，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴，直接发放给养老护理员本人。

　　养老护理员职业技能等级以《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》为基本认定依据，将理论知识与实操考核相结合，注重对养老护理员岗位技能的提升。此次养老护理岗位奖励津贴的发放，直接与取得养老护理员职业技能等级证书挂钩，更加重视养老护理员实操技能水平。

　　同时，针对目前多数养老服务相关专业毕业生进入养老服务行业就业意愿不强的现状，《办法》提出，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业1年以内的往届毕业生，进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，发放入职奖励，在申请人入职养老服务机构工作满1年后开始发放，分3年按照补贴标准的30%、30%、40%直接发放给毕业生本人。

　　此外，《办法》提出，按照分类培训、分层培训、全员培训的设计，进一步健全分级分层培训体系，形成养老服务人才“两类、三级”培养培训体系，每年对养老服务人才开展一次全员培训。

　　实行“两类”培训制度，即养老护理员职业技能培训和从业人员技能提升培训。养老护理员、养老服务人才考核合格取得培训结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴。健全“三级”培训体系，即市级组织实施全市养老服务人才能力提升示范性培训，区民政局组织养老护理员职业技能培训和市级培训外的养老服务人才能力提升培训，养老服务机构组织本单位养老护理员入职培训，确保每年对养老服务人才开展一次全员轮训，打造有层次、有分工、有重点的养老服务人才培养培训体系。