如何解决基层党支部开展批评与自我批评难问题

　　批评和自我批评是我们党的优良传统，是增强党组织战斗力、维护党的团结统一的有效武器。但在实际工作中，有的基层党支部开展批评与自我批评难的问题并没有得到很好解决，主要存在以下几种表现：一是本位思想严重。对开展批评和自我批评顾虑重重，批评上级怕被“穿小鞋”，批评同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。二是好人思想严重。在党的生活中，不讲党性原则，只讲“一团和气”，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水，“自我批评讲情况，互相批评提希望”。三是特权思想严重。个别党员领导干部把行政职务带到党内来，自恃高人一等，爱摆架子，个人尊严至上，听不得一点不同意见，甚至利用职权对批评者进行打击报复，给批评者“穿小鞋”。如何将基层党支部批评与自我批评开展起来，并形成战斗力、凝聚力和向心力。笔者总结多年工作实践认为，要把握好5个方面的问题。

　　一要领导带头，解决好“批评不起来”的问题。在开展批评与自我批评时，批评同级和上级难的问题带有一定普遍性。正、副书记应带头暴露和剖析自己的思想问题，用自己的诚恳态度和实实在在的言行，影响带动班子成员。正副书记要敢于揭自己的短，亮自己的丑，不怕“亮底子”“丢面子”，讲自己存在的问题，要触及思想和灵魂深处，不能遮遮掩掩，隔靴搔痒，不能只谈工作不谈思想，一定要以一名普通党员的身份进行自我批评。正、副书记要有良好的民主作风，决不能把行政职务带入党内生活，搞“一言堂”“家长制”。正、副书记要协调好委员之间的关系，坚持原则，一视同仁，不分亲疏，委员之间出现了矛盾，不能一边倒，要主持公道，站在党的事业和政策的立场上看待和处理问题。

　　二要实事求是，解决好“原则性不强”的问题。开展批评与自我批评要有为真理而斗争的坚定立场，襟怀坦白，旗帜鲜明。坚决反对在原则问题上模棱两可，见风使舵。注重原则问题，防止把批评庸俗化，更不能闹无原则纠纷，增加同志间矛盾和隔阂，影响同志间感情和支部团结。要按照“团结-批评-团结”的方针，坚持以事实为依据，不能凭主观印象、道听途说，更不允许捕风捉影、无中生有、诬陷同志。批评时，要针对问题的性质，把握好分寸，适当留有余地。不能把一般问题说成严重问题，把工作问题说成思想问题，更不能“揪辫子”“翻老账”。被批评的同志有权保留意见，要允许解释和反批评。如果发现批评错了，应及时纠正，决不能因怕丢面子而将错就错，伤害同志感情。

　　三要营造氛围，解决好“批评方法不当”的问题。开展批评与自我批评的宗旨是“惩前毖后，治病救人”，目的是“改造思想，增进团结”。开展批评不能搞“一棍子打死”，要讲求批评的艺术和方法。对敢于开展批评的同志要积极表扬，对“好人主义”要严肃批评。开展批评要尊重人格，不讽刺挖苦，注重摆事实、讲道理，用事实本身去说服人。正、副书记或行政领导要以平等的身份、同志式的态度，晓之以理，动之以情，把批评的过程变成交流思想、增进感情的过程。批评时，要注意因人而异，对不同性格的人采取不同的批评方式。对性格急躁的同志，采取“和风细雨”式，就事论理，以理服人；对性格内向的同志，采取“画龙点睛”式，循循善诱，启发自省；对性格直率的同志，采取“重锤敲鼓”式，一针见血，实话实说。

　　四要坚持制度，解决好“批评不经常”的问题。只有坚持好制度，才能使批评与自我批评经常化。要按期召开党支部民主生活会，严格按程序、方法、步骤实施，切实解决问题，防止走过场。要严格按照党章和有关规定，加强检查和监督力度。一个时期针对一些倾向性问题，按照整风精神的要求开展批评，解决突出问题。正、副书记要有很强的政治敏感性和鉴别力，防微杜渐，在旧矛盾解决后、新矛盾刚露头之时就想办法化解。要采取多种形式开展批评与自我批评，矛盾集中时要采取例会的方式，对个别现象需要进行个别谈心交心，对自身要求不严的要经常提醒、常“拉袖子”，不能靠一种方式解决各种问题。

　　五要及时谈心，解决好“批评后没人管”的问题。开展完批评和自我批评后，及时做好批评后的工作十分重要。许多被批评的同志，会接受批评，态度端正，并能及时改正自己的错误。但有的同志由于认识不足，不能正确对待批评，且往往受了批评后对领导产生这样那样的看法，对批评有抵触情绪。因此，批评之后，正、副书记应该找被批评的同志谈心，交流思想。这样，既可以使被批评的同志尽快认识自己的缺点，又可以检查一下批评后的效果。不能批评之后，无人问津，使有些被批评的同志思想包袱越背越大，矛盾越积越多。不能因被批评同志有缺点错误，就否定其成绩。对批评过的同志，如果对自己的缺点错误改进不大，要耐心帮助其找原因，循循善诱地做好工作。