受气后一怒之下辞职还能反悔吗？

本报讯（记者侯劲松　通讯员王丹） 年轻的许先生在工作中受到上级主管的气，他选择了直面领导提出辞请。然而当公司真的同意他的请辞后，许先生又感到无比的后悔和委屈，而此时，公司的决定已无法挽回，于是许先生以违法解除劳动合同为由，将公司诉至上海市虹口区人民法院，近日，法院判决并未支持许先生诉讼请求。

2019年3月，验货员许先生与主管王小姐一起去工厂验货。王小姐行动磨磨蹭蹭，不时抽烟休息，态度消极。许先生想着，不指望她了，还是自己好好干活吧。哪知王小姐在旁边对一些验货问题不懂装懂，不仅记错了设备的数据指标、误解了零件的作用，还对有缺陷的设备无动于衷，令许先生大为恼火。验货结束后，王小姐让许先生周末加个班，许先生不同意，王小姐则扬言开除许先生。

许先生怒起，当晚发微信给公司老板陈先生：“我和许小姐无法默契配合，实在是道不同，不相为谋。这样验货，白费了其他人的努力，公司前景再好，前途也堪忧。此番话是我离开公司的最后陈述。”陈先生随即回复：“好的，我会处理的，谢谢。”

次日，公司向许先生发送邮件表示“你所提出的离职，公司勉为同意”。不久便安排许先生处理离职交接事宜，到这时许先生开始后悔了，想到未来的茫茫求职路，许先生担心了起来，可公司决定已经做出不再更改，许先生便以违法解除劳动合同为由，将公司诉至法院。

上海虹口法院经审理后，最终未支持许先生的诉讼请求。

当今的就业环境充分尊重劳动者的择业自由，劳动者若向用人单位明确提出辞职申请，且该申请经过用人单位的批准同意，那么劳动者的辞职行为便生效了。基于此，双方的劳动关系被合法解除。

 （以上人物均系化名）