保洁员拖地摔倒骨折，可以要求雇主赔偿吗？

　　现在，一些家庭会请家政服务人员上门做一些家务，如果在家政服务过程中家政人员受伤，雇主需要承担责任吗？

　　孙某是一名即将待产的产妇，她通过家政公司找了赵某上门服务，三方也签订了一份《家政用工协议书》。赵某在孙某家提供服务的时间为每天上午8时至晚上6时，主要服务内容为烧饭、洗衣服、打扫卫生等家务。

　　这天，赵某光脚在孙某家客厅拖地时不慎滑倒，孙某看到后立即将赵某扶起来。但因孙某是有八个多月身孕的孕妇、行动不便，家里还有一个不满三岁的孩子，故孙某马上打电话通知了赵某的丈夫，将赵某送至医院住院治疗。

　　赵某经医院诊断为左髌骨下极骨折。其间，赵某共计支付医疗费10853.92元。孙某考虑到赵某是在其家工作时受伤，为补偿赵某的损失，支付给赵某8000元。经鉴定，赵某因左髌骨下极骨折误工期为四个月，护理期为一人护理两个月，营养期为两个月。

　　事后，赵某认为其摔倒系因被告孙某家中的地砖太滑所致。

　　那么，赵某可以要求雇主赔偿吗？ 

　　根据民法典第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因为劳务受到损害的，适用过错原则，按照双方各自的过错承担责任。

　　赵某作为家政人员，在从事拖地类打扫卫生的一般家务时，理应尽到谨慎注意义务。孙某作为雇主，并未让赵某从事超出合同范围的工作事项，且在本案中并无过错，所以不需要承担责任。案发时，赵某在拖地时没有穿鞋，作为家政人员，在工作中没有尽到注意义务受伤，雇主在这中间没有责任。