公司未在劳动合同上盖章，需支付二倍工资吗？

　　2020年5月15日，杨某到某安保公司，从事安检员工作。入职当日，公司向杨某提供劳动合同一份，杨某签字后交回公司，公司为杨某办理了社会保险相关手续。后杨某与公司于2021年9月6日办理解除劳动关系事宜。此时，由于要使用到劳动合同，杨某才发现公司一直未在其劳动合同上加盖印章。

　　因此，杨某想以公司未签订劳动合同为由，要求裁决公司向其支付未签劳动合同的二倍工资。但公司提出，合同已经加盖了公司的印章，合同落款日期为2020年5月15日，是杨某入职当日书写。对此，杨某则提交了2021年9月6日其用手机拍摄的视频，显示当日该合同上仅有杨某签名，并未加盖公司印章。

　　后来，根据杨某和公司提交的证据确认，杨某所言属实。公司一直未在劳动合同上加盖印章，公司在得知此事后补盖了印章，劳动关系存续期间，双方均按照劳动合同约定履行权利义务。

　　通过以上事实，公司主观上未逃避与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的义务，劳动合同落款日期为2020年5月15日，系杨某入职当日书写，不存在公司补签或者倒签劳动合同的情形。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　当然，根据上述法条，公司未及时加盖印章的行为可能影响劳动合同效力，但应结合个案具体分析。公司认可劳动合同内容，其事后加盖印章的行为应视为对其工作过失的补救。因此，虽然公司在与杨某签订劳动合同时存在瑕疵，但其确实已经履行了签订劳动合同的义务，因此杨某的请求不能实现。

　　二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中双方的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。故用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，应注重用人单位是否完成了缔结书面协议的义务。在用人单位已经履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，且劳动者亦已签字的情况下，不应再由用人单位承担责任。