Q&A1

问：

　　近日，在某综艺节目中，张某揭露职场“潜规则”：“求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金，你也就没啥追求了。”听了这番言论，正在求职的我要被吓坏了。请问：公司给我上五险一金难道是对我的恩赐吗？

答：

　　当然不是。我们必须明确，用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。劳动合同法明文规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，为此用人单位应当支付经济补偿金。”“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，是劳动行政部门对用人单位依法监督检查的内容。”
　　五险一金是社会成员基本社会保险，是国家维护社会安定和发展的需要。国家要保有活力需要整个社会的参与，其中社会成员的基本权益不容漠视。作为用人单位，为员工缴纳社会保险是“应当”的强制性义务。无视法律义务，用不屑来审视和回应求职者，法律是不允许的。