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本刊简介Q&A3
编辑同志：
疫情没有全面暴发前，我跳槽到一家新的公司，担任技术总监。我于2020年1月20日收到该公司发来的offer，2月2日入职，月薪3万。近日，我收到公司人力资源部门通知，要求我按照5月6日入职，其他条件不便。请问：我可否要求公司支付我2月2日至5月5日的工资？
答：
按照您的描述，公司没有与您建立劳动关系，所以公司无需支付您2月2日至5月5日的工资。实际上，您主张公司支付工资应该要看是否已建立劳动关系，而是否建立劳动关系则是看是否签订劳动合同或者是否实际用工，如果没有签订劳动合同，您与公司的劳动关系应该从公司实际用工时建立。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，公司没有实际用工，亦无签订劳动合同，没有与您建立劳动关系，所以单位无需支付您工资。