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本刊简介Q&A4
编辑同志：
受疫情影响，我公司自2月至今安排员工在家办公，这种情形有可能仍会继续数月。目前，我公司效益不佳。请问：公司可以对员工降薪吗？
答：
企业可以依法与劳动者协商一致调整工资标准，调整后的不得低于所在地区最低工资标准。因疫情影响，大部分企业面临现金流困难，在此情形下，企业应向员工说明情况，与员工协商一致达成书面降薪协议。强制通知员工集体降薪，是不合法的。不过，有些单位薪资构成中含有绩效工资，因在家办公效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位可以根据具体工作完成情况，适当降低绩效工资。
人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
据此，用人单位可以安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。