公司解雇我的理由我不认同， 该怎么办？
作者： 时间：2019/12/17 16:28:30 字体【
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编辑同志：
我是一名保安，上周我值夜班时，在监控里看到疑似有小偷。于是，我立即报了警，并且通知其他同事和领导。没想到的是，等我赶到事发地点时，小偷已经偷走三万多元跑了。这周，公司通知我与我解除劳动合同，理由是我玩忽职守，给公司造成了损失，公司有权单方解除劳动合同。但是，我不同意公司的说法，公司也没有证据证明我玩忽职守，仍将我解雇。请问：我该怎么维护我的权益？上海 许冲
许冲读者：
劳动合同法第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”但是用人单位需要证明劳动者存在违反规章制度的行为。根据您描述的情况，您在发现异常后已经履行自己的职责：立即赶到事发地点、通知其他同事、向领导报告、报警，公司也无其他证据证明您有玩忽职守的行为，所以公司在认定您存在玩忽职守行为的事实方面证据不足。您可以申请劳动仲裁，举证证明在事发当时您采取的各种防范行为。如认定您已经尽到职责，则不构成“玩忽职守”，公司无权依照规章制度的规定解除与您的劳动合同，应当向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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