被派遣劳动者 如何维权？
作者： 时间：2019/5/27 15:58:35 字体【
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编辑同志：
我与一家人力资源公司签了劳动合同，被派到一家超市做理货员。然而就在上个月，超市宣布停业，我被退工了。之后该人力资源公司以超市经营情况发生重大变化为由，向我发了《解除劳动合同通知书》。我不想接受这样的结果，却被公司告知只能服从安排。有朋友建议我通过法律途径解决。请问：我该如何维权呢？上海 郑玲
郑玲读者：
根据我国劳动合同法第六十五条的规定，除了劳动合同法第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形外，派遣单位不得解除与被退回劳动者的劳动合同。此时，派遣单位只能选择：按照不低于所在地最低工资标准，在被退回劳动者无工作期间，向其按月支付报酬；或重新派遣。因此，您公司的做法并不符合我国的法律规定。根据劳动法第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，人民法院受理劳动争议案件以劳动仲裁为前置程序。综上，建议您先与公司协商，要求支付赔偿金；如协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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