女性职工可以请“保胎假”吗？

作者：时间：2019/5/13 15:36:58 字体【小中大】

编辑同志：

　　我是一名公司女员工。我从小体弱多病，身体健康状况欠佳。上周去医院检查发现已怀孕将近三个月，我的工作强度比较大，偶尔还要加夜班，我担心这样的工作状态不利于养胎。请问：我能否向单位请“保胎假”？

天津林妮

林妮读者：

　　劳动法没有保胎假的规定，保胎应按病假处理。人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺依法享有的休假，一种是需经单位同意才可请的假。经单位同意可放的假有——产前假：妊娠7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

女性职工 可以请“保胎假”吗？

编辑同志：

林妮读者：

女性职工可以请“保胎假”吗？