员工虚构病假出国旅游 单位是否可解除劳动合同？
作者： 时间：2019/3/6 9:46:21 字体【
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编辑同志：
我是某公司的一名人力资源主管。上个月，我公司员工王某申请休病假两周，他提供了医院的诊断证明书、病历手册、医疗费单据，公司予以批准。后来有同事发现他的病情纯属虚构，他利用病假期间去国外旅游了两周。请问：这种情况，公司是否可以直接解除与员工王某的劳动合同？云南 张琪
张琪读者：
依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。虽然司法实践中倡导用人单位制定明确的规章制度和劳动纪律，但是不能苛求对劳动者的日常行为事无巨细地作出规制。对于劳动纪律和规章制度中没有具体涉及的情形，应当遵循民法基本原则加以理解适用，而诚实信用原则不但是劳动者应当恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。
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