女员工隐瞒怀孕入职可以辞退吗？

编辑同志：

　　我朋友的公司近日招聘了几名员工，在填入职申请表时，公司明确表明不招收已怀孕的员工。后发现，有一位女性员工并没有如实告知。该员工入职后不到三个月肚子就明显大了起来，一问才说自己怀孕了。眼看着没有几个月就要休产假了，但是公司越到年底越忙，急缺人手。同时，此事在一定程度上也给公司造成了不良影响。请问：公司可否直接开除该员工？

重庆 周勇

周勇读者：

　　劳动合同法明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果强制开除该员工，将有可能导致违法解除的法律后果，需要承担相应的经济赔偿。但是，孕期、产期、哺乳期的女职工并非不能解除合同，有两种方式可以解除合同：一、双方协商一致解除劳动合同。二、根据劳动合同法第三十九条的规定，符合该条情形之一的，单位可以单方解除孕期女职工的劳动关系，并不支付经济补偿金。在此我们提醒，用人单位即使运用劳动合同法第三十九条的规定，与女职工解除劳动合同，也要注意把握解除劳动关系的证据标准和程序。